为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有( )。A、标准不明确B、评价人员素质差C、趋中趋势D、晕轮效应

为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。 绩效考核中易出现的问题有( )。

  • A、标准不明确
  • B、评价人员素质差
  • C、趋中趋势
  • D、晕轮效应

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职位评价是以()为对象来进行的。A、员工B、员工能力C、工作职位D、其他

组织的核心是( )。A.建立起能有效分工和协作的关系结构B.分组织结构配备合理的人员C.建立起能有效分工和协作的关系结构,并为这样的组织结构配备合适的工作人员D.组织人员分工,最大限度地实现组织目标

寿险公司内部控制评价应从()方面进行A.公平性B.健全性C.合理性D.有效性

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实行注册咨询工程师(投资)执业资格制度,旨在建立以()为导向的人才评价和使用机制。A:道德和学识B:知识和能力C:知识和经验D:能力和业绩

人员控制系统的功能主要体现在以下几个方面()。A、明确任务及偏差的责任人B、为岗位或任务配备合适的人员C、合理安排薪酬D、调动员工士气,提高员工的执行能力和自我控制能力

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根据《寿险公司内部控制评价办法(试行)》,寿险公司应根据本办法于每年年末针对每一项评价点,从()等方面进行自我评估。①健全性②合理性③有效性A、②③B、①②③C、①②D、①③

寿险公司内部控制评价应从以下()方面进行A、健全性B、高效性C、稳定性D、合理性E、有效性F、监督性

为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有( )。A、评价尺度表B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法

为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。实施评价会见,常常是( )较困难的任务之一。A、被评价者B、评价者C、管理者D、以上答案都不对

为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次( )的经历。A、消极的B、被动的C、积极的D、主动的

为有效评价公司内部员工的能力,实行优胜劣汰,建立起合理的人才流动,A公司对公司员工实行了年度考核制,并规定排名倒数前三名,实行硬淘汰。—般来说,绩效考核,由( )组成。A、准备阶段、实施阶段、总结阶段B、界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈C、制定标准;选择评价者,实际评价工作绩效;提供反馈D、以上所述都不对

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单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则?()A由于评价者对员工的影响不同,评价结果差异很大B应当开展年度的或者次数更多的业绩评价,从而提供有关员工能力的信息反馈C新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价,以有效指导新员工的工作D鉴于有许多业绩优异的员工,所以最好采取标准的业绩评价

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