为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。—般来说，绩效考核，由（ ）组成。A、准备阶段、实施阶段、总结阶段B、界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈C、制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈D、以上所述都不对
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 —般来说，绩效考核，由（ ）组成。
- A、准备阶段、实施阶段、总结阶段
- B、界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈
- C、制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈
- D、以上所述都不对
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组织的核心是( )。A．建立起能有效分工和协作的关系结构B．分组织结构配备合理的人员C．建立起能有效分工和协作的关系结构，并为这样的组织结构配备合适的工作人员D．组织人员分工，最大限度地实现组织目标
保险公司内部审计部门对公司及所属单位内控体系以及风险管理体系的（）进行监督、检查、评价。A、健全性、合理性、有效性B、健全性、合法性、有效性C、完备性、合理性、有效性D、及时性、合规性、有效性
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有（ ）。A、评价尺度表B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。实施评价会见，常常是（ ）较困难的任务之一。A、被评价者B、评价者C、管理者D、以上答案都不对
为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次（ ）的经历。A、消极的B、被动的C、积极的D、主动的
金融资产管理公司内部控制应贯彻（）的原则。A、全面、审慎、公正、有效、制衡、独立B、全面、审慎、合理、有效、制衡、独立C、全面、审慎、合理、有效、制衡、公开D、全面、审慎、合理、健全、制衡、独立
单选题为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。—般来说，绩效考核，由（ ）组成。A准备阶段、实施阶段、总结阶段B界定工作本身的要求;评价实际的工作绩效提供反馈C制定标准;选择评价者，实际评价工作绩效;提供反馈D以上所述都不对
单选题为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。实施评价会见，常常是（ ）较困难的任务之一。A被评价者B评价者C管理者D以上答案都不对
单选题为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效评价过程应是员工一次（ ）的经历。A消极的B被动的C积极的D主动的
单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
多选题为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核中易出现的问题有（ ）。A标准不明确B评价人员素质差C趋中趋势D晕轮效应
多选题为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。绩效考核常用的方法有（ ）。A评价尺度表B交替排序法C配对比较法D强制分布法