用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()A、、6个月B、年终C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时D、职位空缺时

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()

  • A、、6个月
  • B、年终
  • C、员工提出申请时或发现员工绩效降低时
  • D、职位空缺时

相关考题:

平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 此题为判断题(对,错)。

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。 A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B、可以作为员工晋升的依据C、可以据此给员工发放奖金D、工作分析方法的选择

下列关于考评时间确定的说法正确的有( )。A.用于晋升晋级的绩效考评,属于定期考评B.每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评C.以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评D.每年分配两次奖金的企业,考评期控制在3个月E.员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评

以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评

绩效考评的内容不包括(  )。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评

根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体

以下关于考评周期的表述,不正确的是(  )。A. 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C. 用于培训的考评,一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

(2016年5月)以下关于考评周期的表述,不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

以下关于绩效管理的说法错误的是(  )。A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。

下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A、排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B、避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D、适合员工之间的比较

360度绩效考评立意甚佳,表现在()A、360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的B、许多企业重视绩效考评和沟通C、好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力D、360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩

下列关于考评时间确定的说法正确的是()。A、用于晋升晋级的绩效考评,属于定期考评B、每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评C、以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评D、每年分配两次奖金的企业,考评期控制在3个月E、员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评

领导绩效考评一般分为两种形式,即()A、定期考评B、晋升考评C、任期绩效考评D、年度绩效考评

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

()是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标

按目的划分,员工绩效考评可以分为()。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评

按时间划分,员工绩效考评可以分为()。A、常规考评B、定期考评C、特殊考评D、不定期考评E、其他

以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C、晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D、用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

判断题绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了,因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。A对B错

多选题绩效考评与绩效管理的差别在于()。A绩效考评是事后评估工作的结果,而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估B绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过C绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效,而绩效考评则只起到检查与控制的作用D绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配,而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划

单选题用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()A、6个月B年终C员工提出申请时或发现员工绩效降低时D职位空缺时

多选题用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间一般是在()的时候进行。A员工提出申请B出现职位空缺C准备提升某类人员D直接主管推荐E员工绩效考评成绩确认

多选题以下关于对考评周期的表述,正确的有()。A一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C晋升晋级的绩效考评,一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行D用于培训的考评,一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行E晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是()。A排除了主观因素的影响,使绩效结果有了确切的事实依据B避免了近因效应,因为考评的是整个考评期内员工的表现,而不是最近一段时间员工的表现C通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D适合员工之间的比较

多选题领导绩效考评一般分为两种形式,即()A定期考评B晋升考评C任期绩效考评D年度绩效考评