下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。A、有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B、员工能很快适应新的工作环境；C、使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D、省时、省力、省费用。

下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。

  • A、有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；
  • B、员工能很快适应新的工作环境；
  • C、使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。
  • D、省时、省力、省费用。

相关考题：

下列选项中不属于利用中心人物法的优点的是() A.集中精力B.增加可信度C.利于成交D.方便寻找
查看答案
内部晋升是一种非常普遍的选拔人员的途径，也具有很多优点，因此被很多企业奉为选拔人员的基本原则。下列选项中哪个是内部晋升的优点? ()A. 可以鼓舞企业全体员工的士气，调动积极性B. 可以为组织带来新的思路C. 可以避免组织中成员之间的不团结
查看答案
下列哪项不属于内部招聘的优点()。 A.了解全面，绩效参期准确B.带来"新鲜血液"C.选择费用低D.保持员工晋升的连续性
查看答案
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
查看答案
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。 A.能充分调动员工积极性B.合理使用人才C.便于发现人才D.依据简单易行
查看答案
下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯
查看答案
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感B:晋升C:责任D:人际关系
查看答案
下列相关表述中，不属于公司制企业优点的是（　）。A.容易转让所有权B.经营管理灵活自由C.可以无限存续D.融资渠道多
查看答案
依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是()。Ａ.劳动保护Ｂ.劳动条件Ｃ.职业危害防护Ｄ.职业晋升条件
查看答案
下列相关表述中，不属于公司制企业优点的是()。A.容易筹集资金B.所有权转移容易C.承担有限债务D.经营管理灵活自由
查看答案
盐析法应用最广的是在蛋白质领域，该法有很多优点，但下列不属于其优点的是（）。A、成本低B、分辨率高C、操作简单D、安全
查看答案
下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。A、口头表扬B、汉堡法C、BEST法D、奖励E、晋升
查看答案
下列不属于非财务性报酬的是（）A、培训B、福利C、晋升D、表彰
查看答案
下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。A、结构完整B、允许申请人强调他认为重要的东西C、易于评估D、限制了不必要的内容
查看答案
下列不属于气相色谱法的优点是（）。
查看答案
下列选项中，不属于观察法优点的是（）。A、简便易行B、所获得的材料比较真实C、能够比较全面和深入的了解工作要求D、运用面广
查看答案
下列不属于移动配置型的方式的是（）。A、晋升B、降职C、调动D、降级
查看答案
下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A、委任晋升制B、功绩晋升制C、考试晋升制D、年资晋升制
查看答案
下列选项中属于《人民警察法》规定的对人民警察奖励的种类的是（）。A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
查看答案
依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。A、劳动保护B、劳动条件C、职业危害防护D、职业晋升条件
查看答案
下列哪项不属于内部招聘的优点（）。A、了解全面，绩效参期准确B、带来"新鲜血液"C、选择费用低D、保持员工晋升的连续性
查看答案
单选题下列表述中，不属于晋升法优点的是（）。A有利于企业建立自己的稳定的、核心的人员队伍，使企业拥有高绩效的员工；B员工能很快适应新的工作环境；C使员工有机会离开现有的工作环境，承担更有挑战性的工作。D省时、省力、省费用。
查看答案
多选题下列选项中属于公共人力资源职务晋升的方式的是（）A委任晋升制B功绩晋升制C考试晋升制D年资晋升制
查看答案
单选题下列选项中，不属于申诉事由的是 （）A辞退B申请辞职未予批准C要求晋升未予批准D未按规定晋升工资档次
查看答案
多选题下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。A口头表扬B汉堡法CBEST法D奖励E晋升
查看答案
单选题依据《劳动合同法》，下列内容中，不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是（）。A劳动保护B劳动条件C职业危害防护D职业晋升条件
查看答案
单选题下列表述中不属于求职申请表优点的是（）。A结构完整B允许申请人强调他认为重要的东西C易于评估D限制了不必要的内容
查看答案
热门标签