下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。A、口头表扬B、汉堡法C、BEST法D、奖励E、晋升

下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。

  • A、口头表扬
  • B、汉堡法
  • C、BEST法
  • D、奖励
  • E、晋升

相关考题：

下列不属于绩效反馈面谈的操作流程的是( )。A．面谈准备阶段B．面谈实施阶段C．面谈评价阶段D．面谈反馈阶段
查看答案
会带来令人愉快的反馈,称之为()。 A、奖励B、表扬C、正反馈
查看答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
查看答案
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().A:强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B:不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C:行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E:关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力
查看答案
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈B:绩效考评面谈C:解决问题式面谈D:总结反馈式面谈E:绩效计划面谈
查看答案
反馈激励中，正反馈激励的主要方法是（）。A批评与自我批评B表扬和奖励C干群间互通信息D经验交流
查看答案
常用的信息资源反馈的方法包括以下哪些类型？（）A、典型反馈法B、综合反馈法C、跟踪反馈法D、组合反馈法
查看答案
下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）A、表扬B、晋升职级C、晋升职务D、授予荣誉称号
查看答案
对安全上表现好的职工或部门进行了表扬、奖励，是一种（）。A、局部状态反馈B、事故后的反馈C、负反馈控制D、正反馈控制
查看答案
绩效反馈面谈的主要方法有（）。A、倾听法B、说服法C、解决问题法D、观察法E、测量法
查看答案
在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）A、荣誉奖励B、口头表扬C、物质奖励D、奖金E、晋升奖励
查看答案
下列选项中属于《人民警察法》规定的对人民警察奖励的种类的是（）。A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
查看答案
根据《中华人民共和国人民警察法》规定，下列选项中属于对人民警察奖励种类的是（）。A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
查看答案
下列选项中属于对人民警察奖励的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
查看答案
下列选项中属于对人民警察奖励方式的是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升工资D、晋升职务
查看答案
下列选项中属于人民警察法规定的对人民警察奖励的种类是（）A、通报表扬B、嘉奖C、晋升警衔D、晋升职务
查看答案
下列属于可变间隔强化的是（）A、晋升B、培训C、临时检查D、口头表扬E、佣金
查看答案
会带来令人愉快地反馈，称之为（）A、奖励B、表扬C、正反馈
查看答案
多选题常用的信息资源反馈的方法包括以下哪些类型（）。A典型反馈法B综合反馈法C跟踪反馈法D组合反馈法
查看答案
单选题下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是（）A表扬B晋升职级C晋升职务D授予荣誉称号
查看答案
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
查看答案
多选题下列属于可变间隔强化的是（）A晋升B培训C临时检查D口头表扬E佣金
查看答案
多选题下列反馈面谈类型中，属于反面反馈的是（）。A口头表扬B汉堡法CBEST法D奖励E晋升
查看答案
多选题下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）A单向劝导式面谈B绩效考评面谈C解决问题式面谈D总结反馈式面谈E绩效计划面谈
查看答案
单选题对安全上表现好的职工或部门进行了表扬、奖励，是一种（）。A局部状态反馈B事故后的反馈C负反馈控制D正反馈控制
查看答案
单选题下列疗法中，除（）外，均属操作性行为治疗。A奖励法B惩罚法C生物反馈法D行为塑造法
查看答案
多选题在奖惩制度中，奖励的方式主要有（）A荣誉奖励B口头表扬C物质奖励D奖金E晋升奖励
查看答案
热门标签