()是一种既以人为导向,又强调平等的文化,典型的代表就是在硅谷。 A、作用型组织文化B、使命型组织文化C、俱乐部型组织文化D、保育器型组织文化
在组织文化建设中,“文化诊断”又称为()。 A.文化设计B.文化实施C.文化盘点D.文化形成
在组织文化的建设中,()实现了从现实文化到目标文化的过渡。 A.文化盘点B.文化设计C.文化实施D.文化保护
编辑工作的基本功能包括（）等。A、文化建设中的领军功能B、文化创造中的优化功能C、文化宣传中的管理功能D、文化生产中的设计、组织功能E、文化传播中的选择、引导功能
企业举办公司庆典、开展例行文体活动，这在企业文化建设中属于（）A、物质文化层B、制度文化层C、精神文化层D、组织文化层
被称为“软文化”的是（）A、侠义的文化B、物质文化C、精神文化D、组织文化
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化E、亚文化
在文化建设中，属于最底层的企业文化建设内容是（）。A、精神文化B、物质文化C、制度文化D、行为文化
在文化建设中，无论是在公益文化的培养方面，还是传统文化的保护方面，甚至在现代文化的创造方面，社会组织都发挥着至关重要的作用。
关于如何建立有利于沟通的组织文化的叙述中，不正确的是（）A、组织文化要内容丰富B、组织文化要鼓励组织成员的创新C、组织文化要强调权威的作用D、组织中要有既合作又竞争的文化氛围
在文化人才队伍建设中需要（）。A、文化产业领军人才B、文化产业的经营管理人才C、基层文化事业的管理人才D、文化精品的创作人才E、文化发展的组织策划人才
在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A、文化盘点B、文化设计C、文化实施D、文化保护
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）A、强文化B、弱文化C、中强度文化D、中弱度文化
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A、强文化B、弱文化C、主文化D、亚文化
单选题组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。A强文化B弱文化C主文化D亚文化
单选题关于如何建立有利于沟通的组织文化的叙述中，不正确的是（）A组织文化要内容丰富B组织文化要鼓励组织成员的创新C组织文化要强调权威的作用D组织中要有既合作又竞争的文化氛围
单选题当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。A强文化B弱文化C中强度文化D中弱度文化E亚文化
单选题在文化建设中，属于最底层的企业文化建设内容是（）。A精神文化B物质文化C制度文化D行为文化
单选题企业举办公司庆典、开展例行文体活动，这在企业文化建设中属于（）A物质文化层B制度文化层C精神文化层D组织文化层
单选题组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。A文化设计B文化实施C文化盘点D文化形成
单选题（）是一种既以人为导向，又强调平等的文化，典型的代表就是在硅谷。A作用型组织文化B使命型组织文化C俱乐部型组织文化D保育器型组织文化
单选题在组织文化的建设中，（）实现了从现实文化到目标文化的过渡。A文化盘点B文化设计C文化实施D文化保护
多选题编辑工作的基本功能包括（）等。A文化建设中的领军功能B文化创造中的优化功能C文化宣传中的管理功能D文化生产中的设计、组织功能E文化传播中的选择、引导功能
问答题（2）结合案例，谈谈在组织文化建设中应遵循哪些原则？
单选题核心层的精神文化，称为组织的（）A软文化B硬文化C文化D以上选项都不正确
判断题在文化建设中，无论是在公益文化的培养方面，还是传统文化的保护方面，甚至在现代文化的创造方面，社会组织都发挥着至关重要的作用。A对B错