挫折产生的组织因素有()A、组织领导不当B、组织人际关系不良C、组织制度不健全D、组织利益分配不公
挫折产生的组织因素有()
- A、组织领导不当
- B、组织人际关系不良
- C、组织制度不健全
- D、组织利益分配不公
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从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括() A、因人之不匹配导致的职业挫折B、因才能不能发挥导致的职业挫折C、因组织本身的问题导致的职业挫折D、因人际关系不佳导致的职业挫折E、工作过于单调导致的职业挫折
组织成员在工作中难免会产生挫折心理,而对于组织来所,化解组织成员的挫折心理的主要方法有()。A、激发成员学习英雄B、在组织内部形成一种宽松的环境C、有恰当的渠道发泄不满D、正确处理职工的挫折行为E、培养职工的组织认同感
多选题组织成员在工作中难免会产生挫折心理,而对于组织来所,化解组织成员的挫折心理的主要方法有()。A激发成员学习英雄B在组织内部形成一种宽松的环境C有恰当的渠道发泄不满D正确处理职工的挫折行为E培养职工的组织认同感
多选题从产生职业挫折原因的角度看,职业挫折包括()A因人之不匹配导致的职业挫折B因才能不能发挥导致的职业挫折C因组织本身的问题导致的职业挫折D因人际关系不佳导致的职业挫折E工作过于单调导致的职业挫折
多选题挫折产生的组织因素有()A组织领导不当B组织人际关系不良C组织制度不健全D组织利益分配不公