针对班组考评扣分项,均要有()及问题描述。A、检查人B、检查时间C、检查地点D、责任人

针对班组考评扣分项,均要有()及问题描述。

  • A、检查人
  • B、检查时间
  • C、检查地点
  • D、责任人

相关考题:

年审以考评为主.考评的内容应当包括:当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等.( ).不予通过年审.A.一次扣分达到10分的B.累计扣分达到10分的C.一次被扣8分的D.一次被扣6分的

脚手架拆除前,班组要学习安全技术操作规程,班组必须对拆架人员进行安全交底,交底要有记录,交底内容要有针对性,拆架子的注意事项必须讲清楚。() 此题为判断题(对,错)。

轨检车检查线路每千米动态评分标准,描述正确的是()。 A.扣分总数在50分及以内为优良B.扣分总数在51~300分为合格C.扣分总数在300分以上为失格D.扣分总数在100分及以内为优良

“检查评比”式绩效考评的评价标准多为扣分项,很少有加分项。() 此题为判断题(对,错)。

检查班组应每月组织班员开展一次专题培训,培训本专业管理规定及细则,下列哪些扣分项正确( )缺一类人,扣1分$;$培训教材无针对性的扣0.1分$;$缺一类人最多扣3分$;$没有资料的,扣3 分

附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。

考评人员考评结束后考评组独立召开内部会议汇总得分点、扣分点及存在问题形成考评组意见和考评结论给出等级推荐意见无需和企业沟通直接上报主管机关。

设备评价报告应包括()、状态评价结论、扣分状态量描述、生产班组检修策略建议等。A、设备铭牌参数B、投运日期C、上次检修日期D、状态评价分值

现场审查中对重点项和累计扣分项的扣分方法是什么?

《评分表》各扣分或不得分的理由,考评员应()。A、在备注中书面说明B、口头说明C、考评大会上说明D、保密

导游人员年审以考评为主,考评内容有当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况。考评等级分为哪三种?

会计检查中同一项(笔)业务,被不同检查组列为问题的,应双倍扣分。

针对班组评估结果,找出管理差、问题多的班组,并采取调整班组长、实施经济处罚、基层自我培训等措施。

导游人员的年审以考评为主,考评的内容包括()。A、当年从事导游活动记录情况B、当年从事导游业务及扣分情况C、接受行政处罚情况D、游客反映情况

段班组建设领导小组每()召开班组建设工作考评协调会,分析、总结、解决班组建设工作中存在的难点和问题。A、月B、年C、半年D、季

年审以考评为主,考评的内容应包括:当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等。(),不予通过年审。A、一次扣分达到10分的B、累计扣分达到10分的C、一次被扣8分的D、一次被扣6分的

下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()。A、定义式考评尺度描述较为复杂B、考评标准更为具体并有针对性C、能有效提高考评的客观程度D、能更好地实现考评的行为引导作用E、应用广泛性越来越高

标准化班组考评分为四个等级,由高到低依次为标杆班组、优秀班组、达标班组、不达标班组,实行等级管理。

班组每月月底进行自我评定,扣分问题描述需具体,不可笼统、模糊。

标准化班组考评实行千分制,普速列车考评成绩()分以下为不达标班组。A、600B、750C、700D、800

单选题段班组建设领导小组每()召开班组建设工作考评协调会,分析、总结、解决班组建设工作中存在的难点和问题。A月B年C半年D季

判断题班组每月月底进行自我评定,扣分问题描述需具体,不可笼统、模糊。A对B错

多选题针对班组考评扣分项,均要有()及问题描述。A检查人B检查时间C检查地点D责任人

单选题年审以考评为主,考评的内容应包括:当年从事导游业务情况、扣分情况、接受行政处罚情况、游客反映情况等。(),不予通过年审。A一次扣分达到10分的B累计扣分达到l0分的C一次被扣8分的D一次被扣6分的

多选题导游人员的年审以考评为主,考评的内容包括()。A当年从事导游活动记录情况B当年从事导游业务及扣分情况C接受行政处罚情况D游客反映情况

多选题下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()。A定义式考评尺度描述较为复杂B考评标准更为具体并有针对性C能有效提高考评的客观程度D能更好地实现考评的行为引导作用E应用广泛性越来越高

单选题司机长对本班组考核负直接责任,班组每月受到部门及以上级别扣分分值超过分()(含),司机长连带扣分,司机长按班组受到部门及以上级别扣分分值10%比例处罚;如班组每月受到部门及以上级别奖励分值超过()分(含)以上,司机长连带加分,司机长按班组加分分值10%比例奖励。A25,10B20,5C25,5D20,10