附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。
附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。
相关考题：
当考评的目的是为了培训和开发人才,那应采用___。 A.以员工的直接主管为主进行考评B.应在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评C.应采用自我考评与同事考评相结合为主D.应采用外部人员考评为主
团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
(2017年5月) 关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划
下列哪些内容包含在考评计划之中（）A、考评机构应在5个工作日内完成对企业申请材料的真实性和符合性的核查B、考评组应提前与企业协调确认考评计划及考评进度表C、考评组成员按照考评计划和任务分工实施考评D、考评组应进行内部评议，具体审核汇总各考评人员提交的考评依据和考评结果，研究确定综合考评结论
企业安全生产标准化考评程序的顺序为（）。A、考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见B、考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见C、考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见D、考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见
多选题绩效面谈时，考评者应关注的技巧有（ ）。A考评者应要摆好自己与被考评者的位置B通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C在绩效面谈之后向被考评者提供考评结果D应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法E针对考评结果，与被考评者协商
单选题企业安全生产标准化考评程序的顺序为（）。A考评组内部评议→考评启动→实施考评→交换意见B考评启动→实施考评→考评组内部评议→交换意见C考评组内部评议→实施考评→考评启动→交换意见D考评启动→考评组内部评议→实施考评→交换意见