班组每月月底进行自我评定,扣分问题描述需具体,不可笼统、模糊。

班组每月月底进行自我评定,扣分问题描述需具体,不可笼统、模糊。


相关考题:

班组应按年度作业计划编排每月的作业计划,具体定出每日进行的作业项目。此题为判断题(对,错)。

4-5岁儿童的自我评价仍然处于由主观到客观、由笼统到具体、由完全从属于成人的评价到逐步通过自我进行评价的发展阶段。() 此题为判断题(对,错)。

要把党内存在的突出矛盾和问题解决好,需增强党的“四种自我提高能力”,具体指的是( )。A.自我净化B.自我革新C.自我完善D.自我提高

施工单位在每月底计算班组工人劳动报酬时,需要结算每个班组的施工任务单,这时应采用( )。A.工程施工预算 B.工程设计概算C.施工图预算 D.工程施工概算

敦煌网每月对商户的账户进行一次等级评定的时间是()A、每月底最后一天B、每月初第一天C、每月20号D、每月30号

敦煌网平台每月底对商户进行一次等级评定,并根据等级评定结果,对顶级商户和优秀商户进行奖励。其中,顶级商户的“流量快车”数量为()个。A、3B、6C、9D、12

准确地描述问题,就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为()的问题描述。A、可例证B、清晰化C、可量化D、具体化

调查问卷设计的“具体性原则”是指题目的()要(),不要提抽象、笼统的问题。

分项、分部工程的质量等级可以由班组来自我评定,应以专职质量检查员核定的质量等级为准。

针对班组评估结果,找出管理差、问题多的班组,并采取调整班组长、实施经济处罚、基层自我培训等措施。

班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励()元。A、100B、200C、50D、150

班组工人管理员考核按照()进行展开。A、班组自评B、车队复评C、段级评定

班组应按年度作业计划编排每月的作业计划,具体定出每日进行的作业项目。

标准化班组达标按达标班组、优秀班组、标杆班组由低到高进行创建和评定,()越级评定。A、不得B、可以C、向段申请D、向车队申请

作业班组每月应进行()不同工况的放喷演习。

每年(),必须进行一次系统内往来全面对账。A、年终决算前B、6月底C、11月底D、每月底

在GCA的优先解决问题,包括:()A、商用车GCA扣分10分以上的质量问题B、乘用车GCA扣分在5分以上的质量问题C、乘用车GCA扣分在1分以上的质量问题D、每月累计发生频次为前5位的质量问题

针对班组考评扣分项,均要有()及问题描述。A、检查人B、检查时间C、检查地点D、责任人

单选题标准化班组达标按达标班组、优秀班组、标杆班组由低到高进行创建和评定,()越级评定。A不得B可以C向段申请D向车队申请

单选题施工单位在每月底计算班组工人劳动报酬时,需要结算每个班组的施工任务单,这时应采用( )A工程施工预算B工程设计概算C施工图预算D工程施工概算

判断题班组每月月底进行自我评定,扣分问题描述需具体,不可笼统、模糊。A对B错

多选题针对班组考评扣分项,均要有()及问题描述。A检查人B检查时间C检查地点D责任人

单选题授信用途的审查应坚持()A合法合规、明确具体、贷用一致的原则,避免过于笼统的描述B合法合规、明确具体、随贷随用的原则,避免过于笼统的描述C依法办理、具体分析、贷用一致的原则,避免过于笼统的描述D合法合规、明确具体、受托支付的原则,避免过于笼统的描述

单选题班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励()元。A100B200C50D150

单选题司机长对本班组考核负直接责任,班组每月受到部门及以上级别扣分分值超过分()(含),司机长连带扣分,司机长按班组受到部门及以上级别扣分分值10%比例处罚;如班组每月受到部门及以上级别奖励分值超过()分(含)以上,司机长连带加分,司机长按班组加分分值10%比例奖励。A25,10B20,5C25,5D20,10

多选题管理表格的设计,主要注意()A简洁,不能太复杂B清晰,不能模糊笼统C具有延续性D具有真实可查性E可发现问题并进行指导和修改

多选题准确地描述问题,就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为()的问题描述。A可例证B清晰化C可量化D具体化