通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。A、态度B、知识C、容貌D、技巧

通常来说，哪些方面决定着员工的工作业绩（）。

  • A、态度
  • B、知识
  • C、容貌
  • D、技巧

相关考题：

对保险公司来说,开展防灾防损工作是由()所决定的。 A、保险公司业绩B、保险经营的特点C、保险经营期限D、保险公司经营特点
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一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。A．过去的工作经验与工作业绩B．个人性格C．工作能力D．工作责任心
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对于（ ），薪酬通常根据市场占有率，内部工资关系和个人业绩来决定。A．高层管理者B．中层管理者C．基层管理者D．员工
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绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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企业薪酬管理的目标不包括（）。A、吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。
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当问到员工是否还会选择同样的工作，或者是否想让孩子还干这一行时，通常不到一半人的回答是肯定的。你认为这一点对员工的工作满意度来说意味着什么？
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流动资产的数量和质量通常决定着企业变现能力的强弱，而非流动资产的数量和质量通常决定着企业的生产经营能力。
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从哪些方面来说，需要对政策进行评估工作？
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厨房员工的评估就是对厨房员工工作表现的检查和总结，是改进和提高员工工作业绩的前提。
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通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A、工作成果、工作过程、工作效率B、工作业绩、工作态度、工作效率C、工作成果、工作过程、工作能力D、工作业绩、工作态度、工作能力
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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A、工作态度B、品质C、绩效D、生产业绩
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如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
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员工的业绩大小是由其能力决定的，一个人的能力越强，其业绩越出色。
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一般来说，影响员工晋升的因素主要有（）A、过去的工作经验与工作业绩B、个人性格C、工作能力D、工作责任心
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从控制角度而言，工作的描述的关键要素在于他们（）。A、提供如何工作的说明和明确的授权B、对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到C、沟通管理者的具体工作业绩预期D、确立员工行为的责任和义务
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一般来说，企业的重点培训对象包括（）。A、新招聘员工B、业绩优秀的人C、可以改进目前工作的人D、组织要求他们掌握其他技能的人E、有潜力的人
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一般来说，为了组织目标的顺利实现，组织应该首先提升的员工是（）A、组织忠诚度高的员工B、工作能力强的员工C、学历高的员工D、业绩好的员工
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多选题员工的奖金一般应该与（）有关。A企业效益B所属部门的业绩C员工个人业绩D工龄E工作条件
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问答题当问到员工是否还会选择同样的工作，或者是否想让孩子还干这一行时，通常不到一半人的回答是肯定的。你认为这一点对员工的工作满意度来说意味着什么？
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单选题通常考核员工应从（）等方面进行考核才能比较全面。A工作成果、工作过程、工作效率B工作业绩、工作态度、工作效率C工作成果、工作过程、工作能力D工作业绩、工作态度、工作能力
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单选题企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A工作态度B品质C绩效D生产业绩
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单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
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判断题福利与员工从事的工作以及工作业绩之间没有直接的联系，通常类似固定成本。A对B错
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单选题从控制角度而言，工作的描述的关键要素在于他们（）。A提供如何工作的说明和明确的授权B对于员工来说是更新的，文档化，并且容易得到C沟通管理者的具体工作业绩预期D确立员工行为的责任和义务
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单选题企业薪酬管理的目标不包括（）。A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力
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问答题员工对公平的感受通常包括哪些方面?
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