为了了解关心员工,可以打听员工个人隐私。
为了了解关心员工,可以打听员工个人隐私。
相关考题:
假设员工关系EMP(员工号,姓名,部门,部门电话,部门负责人,家庭住址,家庭成员,成员关系)如下表所示。如果一个部门可以有多名员工,一个员工可以有多个家庭成员,那么关系EMP属于( ),且( )问题;为了解决这一问题,应该将员工关系EMP分解为( )。A.1NFB.2NFC.3NFD.BCNF
关于小道消息的说法,错误的是()。A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B:小道消息对团体都是有害的C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
厅经理能做些什么事,来取得员工的信任呢?()A、记录每个员工的兴趣、爱好、建立档案,对新员工重点关注其新入职的心理状况。B、创造一个积极、和谐、愉快的工作环境。C、了解员工工作情况和个人情况,关心员工生活。D、公平公正地对待每位员工。
在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措施为()A、适当地安排相关的技能训练课程,加深员工的专业程度B、尽快帮助员工适应环境C、给员工适度的训练,调职或是晋升机会D、适当地给予员工以关心和疏导
单选题关于小道消息的说法,错误的是( )。A小道消息有助于管理者了解员工的工作状况B小道消息对团体都是有害的C管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息
多选题感情激励的基础核先决条件是()A尊重员工B理解员工C关心员工D信任员工