企业通识培训可以使新员工全面了解认识企业,激发员工的使命感() 此题为判断题(对，错)。
单位为了防止出资对员工培训后,员工跳槽,培训前可以向员工收取保证金扣押其学历证书等。() 此题为判断题(对，错)。
公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。() 此题为判断题(对，错)。
为了更好的鼓励员工,所以在绩效反馈面谈时,应当只讲员工的优点,规避缺点,以给员工信心() 此题为判断题(对，错)。
员工的需要是产生激励的根本原因,因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。() 此题为判断题(对，错)。
员工满意度调查是为了（）。A、了解员工的真实状况B、走形式C、处罚员工D、收集员工意见
判断题新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题A对B错
判断题了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）A对B错
判断题从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。A对B错
判断题企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。A对B错
判断题领导者高度关心工作任务，而不关心员工。此领导方式属于俱乐部式的管理。A对B错
判断题企业可以为员工购买养老保险，也可以不为员工购买养老保险。A对B错
判断题新员工初入单位，会有诸多不适应，需要老员工的沟通和关心。A对B错
判断题员工为了生活方便，在宿舍可以私自安装电源插座。A对B错
判断题用人单位应将员工本人职业健康检查结果书面如实告知受检者本人。告知时，应注意保护员工个人隐私权。A对B错
多选题农业银行员工应当尊重同事的个人隐私权利，指：（）A不打听同事个人隐私B不传播同事的个人隐私C不编造同事的个人隐私D不泄露同事的个人隐私
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A对B错
判断题员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。A对B错
判断题对员工的考核只能由上级来考核，因为只有上级才能了解和评价员工的工作。A对B错
判断题为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。A对B错
判断题为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。A对B错
判断题为了关心孩子成长，父母可以通过看子女的日记、书信来了解子女的情况。（）A对B错
判断题离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）A对B错
判断题所谓个人隐私是指不愿公开的、不希望外人了解或是打听的纯粹的个人秘密、私人事宜（）A对B错
判断题为了确切地了解客户的需要，有的猎头公司会派人去客户公司工作一段时间，亲自去了解和体会其文化和员工关系等。A对B错