在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A、该员工的同事B、该员工本人C、该员工的直接主管D、该员工的最高主管
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
- A、该员工的同事
- B、该员工本人
- C、该员工的直接主管
- D、该员工的最高主管
相关考题：
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（ ）。A.对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法C.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D.跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
在绩效考评和反馈阶段：员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和()；同时，主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析，并共同确定下一阶段改进的重点。A.全面的评估B.全面的考评C.全面的沟通D.全面的评价
在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了()。A:对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B:员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法C:主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D:跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。A、删除该职员信息B、将该职员类别改为“不参与工资计算”C、禁用该员工信息D、将该员工信息加上备注
制定绩效计划的正确流程是（）。A、员工制定绩效计划→主管审核B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通
单选题在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。A对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法C主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正D跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持
单选题对操作人员的考评中，应该以（）为主进行考评评价。A员工本人B员工的同事C员工的直接主管D外部人员