在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。A、该员工的同事B、该员工本人C、该员工的直接主管D、该员工的最高主管
在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息的主要来源。
- A、该员工的同事
- B、该员工本人
- C、该员工的直接主管
- D、该员工的最高主管
相关考题:
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。 A.绩效考评的效度B.绩效考评的信度C.绩效反馈制度
通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度
()不是公司员工申诉系统的功能。 A、允许员工对绩效考评的结果提出异议,并发表个人观点B、给考评者一定的压力,使得他们在考评时更加公正和注重证据C、减少矛盾,及时发现考评过程出现的矛盾和冲突,把不利影响降低到最低程度D、促进企业与员工的共同提高和发展
绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以( )。A.纠正绩效考评过程中的偏差B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度C.增强员工的工作满意感D.使员工个人目标与企业目标保持一致E.增强员工的工作忠诚度
目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A、考评标准的信度B、绩效考评中的效度C、考评方法D、考评的反馈制度
判断题绩效考评应以员工自评和同事评价为主,上级考评只是作参照。A对B错