依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，业务运行人员轮换期限分为1年和（）。A、2年B、3年C、4年D、5年
依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，业务运行人员轮换期限分为1年和（）。
- A、2年
- B、3年
- C、4年
- D、5年
相关考题：
设计市场风险限额体系时应综合考虑的因素包括( )。A．自身业务性质、规模和复杂程度B．业务经营部门的过往业绩C．工作人员的专业水平和经验D．能够承担的市场风险水平E．定价、估值和市场风险计量系统
票据交换的岗位管理要求，不包括（）。A、同城票据交换业务岗位要按重要岗位要求，挑选责任心强，政治思想和业务素质高的人员担任B、同城票据交换岗位要实行亲属回避和定期岗位轮换制度C、同城票据交换岗位要实行定期岗位轮换制度D、同城票据交换岗位应采取内部竞聘的形式进行人员选定
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄
关于信贷业务的直接责任，哪项描述是正确的：（）。A、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为直接领导责任、直接管理责任、直接经营责任B、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为主要领导责任、直接管理责任、直接经营责任C、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为主要领导责任、间接管理责任、直接经营责任D、信贷业务流程各环节涉及的岗位人员，根据信贷业务政策制度规定的职责应承担的责任，分为直接领导责任、间接管理责任、直接经营责任
根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于信用业务操作风险的控制措施？（）A、建立、健全信用卡业务内部控制体系B、制订各岗位、各流程的业务操作手册，严格规范各项操作要求C、对关键岗位进行操作风险等级评定，明确各岗位职责分工以及相关职能的适当分离D、对信用卡业务操作风险点进行定期和不定期的检查E、依据相关规定实行关键岗位轮换和强制性休假等措施
商业银行在设计限额体系时应当考虑的因素有（）。A、业务性质、规模和复杂程度；B、商业银行能够承担的市场风险水平；C、业务经营部门的既往业绩；D、工作人员的专业水平和经验；E、定价、估值和市场风险计量系统。
单选题根据《中国××银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法（试行）》，在同一单位、同一岗位任职满6年的该银行高管人员应进行岗位轮换。这种举措旨在控制（ ）。A信用风险B市场风险C流动性风险D操作风险
多选题商业银行在设计限额体系时应当考虑的因素有（）。A业务性质、规模和复杂程度；B商业银行能够承担的市场风险水平；C业务经营部门的既往业绩；D工作人员的专业水平和经验；E定价、估值和市场风险计量系统。
多选题银行为重要业务、关键岗位操作风险的发生，要严格执行重要业务、关键岗位（）制度。A人员稳定B人员轮换C带薪休假D强制休假E离岗稽核