营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有() A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
下列不属于营销预算方案的内容的是( )。A．营销目标B．营销日历C．营销人员培训D．项目计划总结
营销预算方案的内容不包括（ ）。A．营销目标B．营销日历C．营销人员培训D．项目计划总结
薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。A. 竞争策略B. 经营计划C. 薪酬管理D. 市场营销
在营销团队中,()是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。 A.基层执行经理B.执行专家C.营销执行人员D.营销执行顾问
()是公司或企业计划的中心。 A、预算B、营销计划C、市场营销方案D、策划
营销计划是展览营销人员根据企业营销战略而制订的具体营销方案。()营销计划是对具体营销工作的事前设计,同时也是最终考核营销效果的主要参考依据。() 此题为判断题(对，错)。
是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
保险营销计划的基础是( )。A.保险营销组织B.保险营销方案C.保险营销战略SX 保险营销计划的基础是（ ）。A.保险营销组织B.保险营销方案C.保险营销战略D.保险营销策略
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制
保险营销计划的基础是（）。A、保险营销组织B、保险营销方案C、保险营销战略D、保险营销策略
为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A、薪酬预算B、薪酬控制C、薪酬沟通D、薪酬计划
一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A、控制B、监督C、检查D、评价
单选题一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个（）A控制B监督C检查D评价
单选题营销人员薪酬计划方案是()A股票期权计划B虚拟股票计划C限制性股票计划D复合计划
单选题商业银行根据薪酬（ ）支付基本薪酬。A年度总量计划B分配方案C年度总量计划和分配方案D风险因素管理和分配方案
多选题销售人员薪酬方案设计的步骤有（）。A评估现有的薪酬计划B设计新的薪酬方案C执行新的薪酬方案D评价新的薪酬方案E计划的发布与沟通
单选题企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（ ）。A计划概述和营销现状分析B市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析C营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制D人员招聘、培训和制度的建立与落实
单选题为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）A薪酬预算B薪酬控制C薪酬沟通D薪酬计划
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则