下列哪些机制可以协调经营者与所有者目标的背离（）。A、经理人才市场对经理的评价B、经理遭解雇的威胁C、对经理的奖励制度D、法律调节
下列哪些机制可以协调经营者与所有者目标的背离（）。
- A、经理人才市场对经理的评价
- B、经理遭解雇的威胁
- C、对经理的奖励制度
- D、法律调节
相关考题：
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票选择权”
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有( )。A．所有者解聘经营者B．所有者向企业派遣财务总监C．公司被其他公司接收或吞并D．所有者给经营者以“股票期权”
为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者利益冲突的措施有（ ）。A.所有者解聘经营者B.所有者按照经营业绩给经营者进行分红C.公司被其他公司接收或吞并D.所有者奖励给经营者“股票期权”E.限制借款
为确保企业财务管理目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有（）。A、所有者解聘经营者B、所有者向企业派遣财务总监C、公司被其他公司接收或吞并D、所有者给经营者以“股票期权”
单选题下列各项中有关协调所有者与经营者矛盾的措施表述不正确的是（ ）。A监督可以减少经营者违背股东意愿的行为，但不能解决全部问题B使经营者分享企业增加的财富是防止经营者背离股东利益的一种途径C能使监督成本、激励成本二者之和最小的解决办法，它就是最佳的解决办法D股东获取更多的信息是避免经营者“道德风险”和“逆向选择”的出路之一
单选题在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过所有者来约束经营者的方法是（ ）。A解聘B接收C股票期权D绩效股