（）制度适用于企业的高层管理者。A、项目承包收入制B、奖金制C、佣金制D、年薪制

（）制度适用于企业的高层管理者。

  • A、项目承包收入制
  • B、奖金制
  • C、佣金制
  • D、年薪制

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企业组织内员工申诉制度的建立并不能有效地减轻高层管理者 处理员工不满时间的负荷。() 此题为判断题(对，错)。
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只有企业的最高层才需要变革型管理者。()
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基于业绩的薪酬模式适用于:() A、高层管理者B、研发人员C、市场人员D、特殊人才
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一个工商企业的总经理属于()。 A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、中高层管理者
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企业战略管理的主体是（ ）。A.企业全体员工B.企业战略管理者C.企业高层管理者D.企业战略专家
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简述企业高层管理者必须解决的几个课题。
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深度访谈的方法在展会过程中也能够得到充分应用。深度访谈适用于两类人群：一是参会的（）、（学者）和企业高层管理者。其二是（）。
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企业的“中坚力量”是（）A、高层管理者B、中层管理者C、低层管理者D、基层管理者
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现场控制的方法主要适用于（）。A、企业家B、高层管理者C、中层管理者D、基层管理者
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绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工
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最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
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企业高层管理者智慧的积累就是：（）A、企业的制度B、企业的愿景C、企业的效益D、企业的文化
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绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
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企业的总经理是高层管理者。
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管理顾问的培训方法适用于（）A、中层管理者B、一线管理者C、高层管理人员D、骨干员工
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（）应直接和尽早的参与战略实施决策A、企业员工B、企业高层管理者C、企业中层管理者D、企业工人和管理者
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单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A人力资源管理部门、企业高层及员工B人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D直线管理者、企业高层及员工
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单选题（）应直接和尽早的参与战略实施决策A企业员工B企业高层管理者C企业中层管理者D企业工人和管理者
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单选题企业的“中坚力量”是（）A高层管理者B中层管理者C低层管理者D基层管理者
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单选题管理顾问的培训方法适用于（）A中层管理者B一线管理者C高层管理人员D骨干员工
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单选题一个工商企业的总经理属于（）A高层管理者B中层管理者C基层管理者D中高层管理者
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单选题管理游戏法的适用对象是企业中（ ）。A底层工作者B低层管理者C较高层次管理者D高层次管理者
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多选题甲企业的公司高层管理者包括（　　）。A公司总经理B其他高层管理者C董事会D监事会
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单选题（）制度适用于企业的高层管理者。A项目承包收入制B奖金制C佣金制D年薪制
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单选题管理方格理论不适用于A业务员的招聘B企业中高层管理者的选拔、评估C组织结构的调整D文化建设
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单选题管理的主体是（）A企业家B全体员工C高层管理者D管理者
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单选题现场控制的方法主要适用于（）。A企业家B高层管理者C中层管理者D基层管理者
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