（ ），是现代培训活动的首要环节。A．培训需求分析B．培训效果评估C．培训计划设计D．培训方法选择
从培训质量管理流程的观点来看,决定培训质量的关键环节为( )环节。 A、经费申请B、培训计划的制订C、课程开发D、教学组织管理E、培训师的选择
()是培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训效果评估C、培训计划设计D、培训方法选择
绩效管理培训最关键的在于()。A、选择培训者B、制定绩效管理培训计划C、实施绩效管理培训计划D、评估绩效管理培训效果
培训效果信息的种类包括（ ）方面的信息．A．培训时间选定B．受训群体选择C．培训场地选定D．培训形式选择E．培训教师选定
培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A:培训时间选定B:受训群体选择C:培训场地选定D:培训形式选择E:培训教师选定
( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方案选择
(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择
培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）A、培训师的选择与培养B、培训预算及其使用C、培训效果的测定与反馈D、培训的过程E、培训的方法
（）是教材选择的依据，是保证教材选用质量的关键。A、培训层次水平B、课程计划C、培训计划D、培训目标
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析
培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培训的有效实施。A、培训的时间B、培训的内容C、培训的方式D、培训的效果
决定培训效果好坏的因素包括（）。A、培训师B、培训内容C、培训方式D、受训者E、培训时间
为了保障培训效果和质量，必须把握（）A、选择和准备培训场所B、课程描述和计划C、选择培训教材D、选择培训教师E、确定培训时间
培训场地的选择要根据（）、培训的形式来确定。A、培训的方法B、培训的时间C、培训的人数D、培训的效果
培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师
单选题培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A培训场所的选择和准备B课程描述C选择培训教材D选择培训教师
单选题培训场地的选择要根据（）、培训的形式来确定。A培训的方法B培训的时间C培训的人数D培训的效果
单选题（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法的选择
单选题是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A培训供给B培训需求C培训结果D培训需求分析
多选题培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）A培训师的选择与培养B培训预算及其使用C培训效果的测定与反馈D培训的过程E培训的方法
多选题培训效果信息的种类包括（）方面的信息。A培训时问选定B受训群体选择C培训场地选定D培训形式选择E培训教师选定
多选题决定培训效果好坏的因素包括（）。A培训师B培训内容C培训方式D受训者E培训时间
填空题培训需求分析是构建培训体系的跕，也是决定（）的关键。
多选题培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）A选择和准备培训场所B课程描述和课程计划C选择培训教师D选择培训教材E确定培训时间