建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为() A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() A、纵向职业生涯通道B、横向职业生涯通道C、网状职业生涯通道D、双重职业生涯通道
下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。 A、职业生涯发展通道的宽度B、职业生涯发展通道的速度C、职业生涯发展通道的长度D、职业生涯发展通道的高度
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的() A.传统职业生涯通道B.横向职业生涯通道C.网状职业生涯通道D.双重职业生涯通道
双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。( )
职业生涯发展通道的内容包括（）A、职业生涯通道性质B、职业生涯通道模式C、职业生涯通道设置D、职业策划E、工作进展辅助情况
从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）A、单通道模式B、双通道模式C、多通道模式D、交错式职业通道模式E、横向职业通道模式
双重职业发展通道针对的对象是（）A、专业技术人员B、销售人员C、管理人员D、普通员
主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
双重职业发展通道针对开设的对象是（）A、管理人员B、销售人员C、专业技术人员D、普通员工
主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A、纵向（传统）职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道
（）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A、管理梯队B、管理继承人计划C、员工接替模型D、双重职业发展通道
建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展。
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A、横向通道B、纵向通道C、双通道D、职业生涯锚
单选题主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展模式是（）A纵向（传统）职业生涯通道B网状职业生涯通道C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
多选题下列属于职业生涯发展通道的内涵的有（）。A职业生涯发展通道的宽度B职业生涯发展通道的速度C职业生涯发展通道的长度D职业生涯发展通道的高度
单选题员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）A传统职业生涯通道B横向职业生涯通道C网状职业生涯通道D双重职业生涯通道
单选题建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（）A纵向职业生涯通道B网状职业生涯通道C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
多选题从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。A单通道模式B双通道模式C横向职业通道模式D多通道模式
单选题其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是（）A纵向职业生涯通道B横向职业生涯通道C网状职业生涯通道D双重职业生涯通道
单选题双重职业发展通道针对开设的对象是（）A管理人员B销售人员C专业技术人员D普通员工
单选题主要优点是发展方向清晰明确，员工的目标和升迁密切相关的职业发展模式是（）A纵向（传统）职业生涯通道B网状职业生涯通道C横向职业生涯通道D双重职业生涯通道
多选题从职业生涯发展的模式来看，职业生涯设计的通道的模式有（）A单通道模式B双通道模式C多通道模式D交错式职业通道模式E横向职业通道模式
多选题职业生涯发展通道的内容包括（）A职业生涯通道性质B职业生涯通道模式C职业生涯通道设置D职业策划E工作进展辅助情况