《处理办法》规定，受到降级（职）、撤职处分的，扣发（）的效益工资。A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月
《处理办法》规定，受到降级（职）、撤职处分的，扣发（）的效益工资。
- A、6个月
- B、12个月
- C、18个月
- D、24个月
相关考题：
甲为业务主管，若其违法违规行为按规定应给予撤职处分，则按照以下哪种方式操作( )。A.给予其降级(职)处分B.给予其撤职处分，将其职务降为业务经办C.给予其撤职处分，将其职务降为业务主办D.给予其降级(职)处分，同时并处经济处分。
根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(中办发[2009]26号)规定,国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当()当年的绩效薪金、奖金。 A、减发或者全部扣发B、部分扣发C、减发D、全部扣发
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》，受到警告处分的，扣发1个月考核性工资;受到记过、记大过处分的，扣发3个月考核性工资;受到降级、撤职处分的，扣发6个月考核性工资。()此题为判断题(对，错)。
《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》规定，员工受到降级处分的，降一级聘任职级；受到撤职处分的，降两级聘任职级。无级可降、无职可撤的，按（）处分档次执行。A、警告B、记过C、记大过D、开除
甲为业务主管，若其违法违规行为按规定应给予撤职处分，则按照以下哪种方式操作？（）。A、给予其降级（职）处分B、给予其撤职处分，将其职务降为业务经办C、给予其撤职处分，将其职务降为业务主办D、给予其降级（职）处分，同时并处经济处分
《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工受纪律处分后停止增薪的规定包括（）A、受警告处分的，停止增薪一次B、受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期限内停止增薪C、受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起三年内停止增薪
单选题受到撤职处分的，应撤销其现任所有行政职务，并降低（）个以上职等，重新确定职务和工资、待遇，处分期内不得担任领导职务。同时按上年度绩效工资总额的30％减发绩效工资。应给予撤职处分而没有职务的，给予降级处分。A一B二C三D四
单选题新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定，处分期满后，晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等（）受原处分的影响。但是，降级、撤职处分在处分期满后，（）恢复原职务、原职等。A会，视为B会，不视为C不再，不视为D不再，视为
多选题《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》规定，员工受纪律处分后停止增薪的规定包括（）A受警告处分的，停止增薪一次B受到记过、记大过、降级、撤职处分的，在处分期限内停止增薪C受到留用察看处分的，自处分决定下达之日起三年内停止增薪