劳动合同终止与解除的区别包括（）A、预见性不同B、阶段不同C、主体不同D、劳动关系消灭的条件不同

劳动合同终止与解除的区别包括（）

  • A、预见性不同
  • B、阶段不同
  • C、主体不同
  • D、劳动关系消灭的条件不同

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集体合同与劳动合同的区别主要体现在（ ）．A．客体不同B．主体不同C．内容不同D．目的不同
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劳动关系与劳务关系的主要区别包括()。A:适用的法律不同B:纠纷的处理方式不同C:劳动条件的提供方式不同D:主体性质及其关系不同E:履行合同中的伤亡事故处理不同
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集体合同与劳动合同的区别在于()A:主体不同B:内容不同C:功能不同D:意义不同E:法律效力不同
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(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同
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集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同
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集体合同与劳动合同的区别有（ ）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.功能不同E.法律效力不同
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劳动关系与劳务关系的区别包括（）A、产生的原因不同B、适用的法律不同C、主体资格不同D、主体性质及其关系不同E、劳动条件的提供方式不同
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下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。A、阶段不同B、主体不同C、劳动关系消灭的条件不同D、预见性不同
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企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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集体合同与劳动合同的区别是（）A、主体不同B、内容不同C、功能不同D、法律效力不同
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企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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关于劳动合同和集体合同的区别表述不正确的是（）。A、合同主体不同B、合同协调的关系不同C、合同的内容不同D、合同的效力不同
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劳动关系与劳务关系的区别是（）。A、双方当事人及其关系不同B、劳动风险责任承担不同C、劳动主体的待遇不同D、适用法律不同E、各方关系不同
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企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同
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合同终止与解除的区别包括（）。A、预见性不同B、阶段不同C、主体不同D、劳动关系消灭的条件不同
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多选题劳动关系与劳务关系的主要区别包括（　　）。A适用的法律不同B纠纷的处理方式不同C劳动条件的提供方式不同D主体性质及其关系不同E履行合同中的伤亡事故处理不同
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多选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在（）。A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
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多选题合同终止与解除的区别包括（）。A预见性不同B阶段不同C主体不同D劳动关系消灭的条件不同
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多选题集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。A主体不同B内容不同C功能不同D意义不同E法律效力不同
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多选题劳动关系与劳务关系的区别包括（）A产生的原因不同B适用的法律不同C主体资格不同D主体性质及其关系不同E劳动条件的提供方式不同
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多选题劳动合同终止与解除的区别包括（）A预见性不同B阶段不同C主体不同D劳动关系消灭的条件不同
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单选题下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。A阶段不同B主体不同C劳动关系消灭的条件不同D预见性不同
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单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
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多选题企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别，主要体现在（）A制定主体不同B效力范围不同C效力等级不同D终止条件不同
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单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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多选题劳动合同和劳务合同的区别主要在于（）。A主体不同B内容不同C标的不同D主体间关系不同与调整的法律规范不同
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多选题集体合同与劳动合同的区别是（）A主体不同B内容不同C功能不同D法律效力不同
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