劳动争议处理的法律依据有（ ）。A.《刑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《民事诉讼法》
我国第一部劳动领域的法律是()。A:《劳动合同法》B:《就业促进法》C:《劳动争议调解仲裁法》D:《劳动法》
我国第一部劳动领域的法律是（ ）。A.《劳动合同法》B.《就业促进法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《劳动法》
根据劳动合同法的规定：（ ）必须依法进行，必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同
劳动法律体系的劳动合同制度是指劳动合同()的规则。A:订立B:解除C:履行D:终止E:变更
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除或终止的表述中，正确的有（ ）。 A.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 30 日内为劳动 者办理档案和社会保险关系转移手续 C.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查
《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。A、劳动者解除劳动合同B、用人单位解除劳动合同C、劳动合同的终止D、劳动合同的签订
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
职业活动中最主要的法律是（）。A、劳动法B、就业促进法C、劳动合同法D、劳动争议调解仲裁法
劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A、劳动合同的解除B、劳动合同的订立C、劳动合同的变更D、劳动合同的终止
劳动争议处理的法律依据有（ ）。A、《刑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、《劳动争议调解仲裁法》E、《民事诉讼法》
我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》
集体争议处理的主要法律依据是（）A、劳动合同法B、集体合同规定C、劳动争议调解仲裁法D、证据规定
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》
企业规章制度的法律依据主要有（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《公司法》D、《经济法》
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对B错
多选题企业规章制度的法律依据主要有（）A《劳动法》B《劳动合同法》C《公司法》D《经济法》
多选题劳动争议处理的法律依据有（ ）。A《刑法》B《劳动法》C《劳动合同法》D《劳动争议调解仲裁法》E《民事诉讼法》
多选题2007年我国颁布了若干劳动法律，包括（）A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》
单选题我国目前颁布劳动行政法规有（）。A《劳动法》B《劳动合同法》C《劳动争议调解仲裁法》D《禁止使用童工规定》
单选题我国第一部劳动领域的法律是()。A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》D《劳动法》
单选题《劳动法》第31、32条对（）做出了规定。A劳动者解除劳动合同B用人单位解除劳动合同C劳动合同的终止D劳动合同的签订
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
单选题集体争议处理的主要法律依据是（）A劳动合同法B集体合同规定C劳动争议调解仲裁法D证据规定
单选题劳动合同解除和终止的主要法律依据是()。A劳动法B劳动合同法C劳动仲裁法D劳动民事调解法
多选题职业活动中最主要的法律是（）。A劳动法B就业促进法C劳动合同法D劳动争议调解仲裁法