缺勤率是指工人缺勤时间与制度规定的劳动时间之比。

缺勤率是指工人缺勤时间与制度规定的劳动时间之比。


相关考题:

( )是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率,反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率

“八零工厂”是指()。 A.不良、浪费、故障、污染、切换产品时间、事故、投诉、缺勤都为零B.亏损、不良、浪费、污染、切换产品时间、事故、投诉、缺勤都为零C.亏损、不良、浪费、故障、切换产品时间、事故、投诉、缺勤都为零D.亏损、污染、不良、浪费、故障、切换产品时间、投诉、缺勤都为零

下列命题中有哪些说法是正确的()A、已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与满意度正相关D、任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确

以下职业健康状况统计指标,错误的描述是A、患病率计算可以了解历年累积的患者数和发病概况及防治措施的实际效果,具体说明某个时期内的发病情况及严重程度B、疾病构成比可说明不同疾病或轻重程度不同职业病的分布情况C、平均发病工龄是指工人从开始从事某种作业起到确诊为该作业有关的职业病时所经历的时间D、平均病程期限是指某个时期内某病患者由确诊至死亡的时间总和与该时期内患该病的例数之比E、病伤缺勤率是指某个时期内因伤缺勤日数与该时期内应出勤工作日数之比

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关,与流动率负相关

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是(  )。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关,与流动率负相关

由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于()。A.非生产时间 B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间 D.停工时间

下列有关带薪缺勤的表述正确的有( )。A、累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

以下关于工作时间核算的表述,错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

( ) 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率, 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A 、 缺勤率B 、 出勤率C 、 工作日利用率D 、 工作负荷率

简述学校和托幼机构晨检、因病缺勤病因追查与登记制度是指?

出勤率是()A、出勤工日数与制度工日数之比B、缺勤率的倒数C、出勤工日数与日历工日数之比D、是研究工作时间实际利用程度的一项指标

从时间长短,带薪缺勤分为()和()A、短期带薪缺勤 B、累积带薪缺勤 C、长期带薪缺勤 D、非累积带薪缺勤

全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和()

出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数,等于制度工日数减去全日缺勤工日数()

缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。A、只要满1小时B、只要满4小时C、只要满半天D、满一个轮班

下列选项中,描述正确的是()A、任职时间与生产率负相关B、任职时间与缺勤率负相关C、任职时间与离职率正相关D、任职时间与工作满意度无关

多选题下列有关带薪缺勤的表述正确的有)。A累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

多选题从时间长短,带薪缺勤分为()和()A短期带薪缺勤B累积带薪缺勤C长期带薪缺勤D非累积带薪缺勤

单选题缺勤工日数,是指按制度规定工人应当到班参加生产,但由于工人自身的原因(如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等)未能到班,缺勤()的称为全日缺勤。A只要满1小时B只要满4小时C只要满半天D满一个轮班

多选题下列关于短期缺勤的表述中,正确的有()。A短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬B带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤C累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤D非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤E企业为职工缴纳的社会保险,应当在职工为其提供服务的会计期间,计入当期损益或相关资产成本

判断题累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。A对B错

判断题全日缺勤工日数是报告期内每天全日缺勤工人人数之和()A对B错

单选题下列选项中,不属于明显冲突的是( )。A消极怠工造成的缺勤B辞职造成的缺勤C罢工造成的缺勤D工人在平时不愿与上级交流

判断题出勤工日数是建筑企业在报告期内实际可能利用的劳动时间总数,等于制度工日数减去全日缺勤工日数()A对B错

多选题下列有关带薪缺勤表述正确的有(  )。A累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用B非累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付C企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬D企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬