专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评估D、下级评估
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法
- A、同事考核
- B、三百六十度考核
- C、自我评估
- D、下级评估
相关考题：
关于技能考核，说法正确的是（）A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证C、技能考核按优、良、中评定D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行
企业技能人才评价工作按照下列程序进行（）。A、企业向区技能鉴定办提交开展企业技能人才考核评价工作申请B、企业制定评价工作方案，组成专家组、岗位职业（工种）评价小组，报市技能鉴定办备案C、组织专家组开发企业评价标准和考核方案，经市技能鉴定办验收后备案D、企业组织专家开发考核题库，报市技能鉴定办组织专家评审通过后，企业从题库中组题并具体组织考核
单选题（）主要针对95599前台客服代表日常工作行为的合规性，由现场管理人员及客服代表班长负责实施，通过现场巡视、不定期抽查等方式进行考核。A日常行为规范考核B工作质量考核C工作效率考核D业务技能考核
多选题某项临床护理技能考核，可采用的方法是（）A问卷法B床边考核法C模拟患者考核法D观察法E综合评定法