在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体确定本部门考核指标的内容和标准B．参与考核者的培训C．具体实施本部门的考核D．指导各部门确定考核指标的内容和标准
编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准
考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。A、给分项；B、扣分项；C、操作过程；D、操作方法。
关于技能考核，说法正确的是（）A、技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位B、技能考核结果在中（含）以上的执照申请人就可获得技能考核合格证C、技能考核按优、良、中评定D、技能考核不能通过在模拟环境中演示操作的方式进行
操作技能考核试卷组卷结果由操作技能考核准备通知单、操作技能考核试卷和操作技能考核评分记录表组成
操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
操作技能考核试题考核要求主要包括（）。A、本题分值B、考核要素C、考核具体要求D、否定项说明
操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明
操作技能试题考核要求主要包括试题分值、（）、考核具体要求和否定项说明等内容。A、考核时间B、考场准备C、考生准备D、考评员要求
在道路运输驾驶员诚信考核中，AAA级的考核标准必须是在考核周期内累计计分分值为3分以下。
绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
操作技能考核试题的基本内容包括（）。A、准备标准B、考核要求C、考核工具D、区分与评分标准
技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A、理论知识考核和操作技能考核B、理论知识考核C、操作技能考核D、理论知识考核、操作技能考核和综合评审
绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A、绩效考核内容B、绩效考核指标C、绩效考核标准D、绩效考核评价
对罪犯进行操作过程的熟练程度以及科学知识、技术的掌握和运用程度的考核，属于劳动考核内容中的（）A、劳动技能考核B、劳动品德考核C、劳动纪律考核D、劳动质量考核
贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（ ）。A、绩效沟通B、绩效考核评价C、反馈考核结果D、技术准备工作
（）应当通过在实际运行环境中或者模拟环境中演示操作的方式进行。A、理论考试B、技能考核C、理论考试和技能考核D、技能评判
执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定，考核成绩在（）含）以上的，为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差
考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）的描述。A、给分项B、扣分项C、操作过程D、操作方法
判断题操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。A对B错
判断题操作技能考核试题考核要求主要包括本题分值、考核要素、考核具体要求和否定项说明A对B错
多选题操作技能考核试题考核要求主要包括（）。A本题分值B考核要素C考核具体要求D否定项说明
单选题技师高级技师社会化考评考核项目包含（）等内容。A理论知识考核和操作技能考核B理论知识考核C操作技能考核D理论知识考核、操作技能考核和综合评审
判断题编写操作技能鉴定点要确定每个鉴定点的考核要求和具体配分与评分标准A对B错
多选题操作技能考核试题的基本内容包括（）。A准备标准B考核要求C考核工具D区分与评分标准
单选题绩效考核中，（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。A绩效考核内容B绩效考核指标C绩效考核标准D绩效考核评价
不定项题贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是（ ）。A制定考核计划B进行绩效沟通C选择考核方法D反馈考核结果