绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的

绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。

  • A、具体的
  • B、可衡量的
  • C、可达到的
  • D、高度相关的

相关考题：

绩效目标的制定原则() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、以时间为基础的
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绩效目标的制定原则简称“SMART”,其中的“T”指() A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、以时间为基础的
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限A.①②③④⑤B.①②③⑤⑥C.①②④⑤⑥D.①③④⑤⑥
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在制定绩效目标时应遵循SMART原则,这个原则不包括()。 A、不受时间和资源限制的B、明确具体的C、可衡量的D、行为导向的
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绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。A.企业经营目标紧密相关的B.可衡量的C.具体的D.相互认可的
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在设置目标的过程中通常要遵循SMART原则,SMART原则中“S”代表( )。 A、相关的B、可达到的C、明确的D、可衡量的
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绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。 A.可以衡量的B.具体的C.重点的D.可实现的
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SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的
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下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。A、具体的B、可衡量的C、实际可行D、时效性
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绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
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制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A、明确具体的B、相关的C、可实现的D、可衡量的
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制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）A、具体的B、可衡量的C、可达成的D、具相关性的
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企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中M是指目标应是（）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、与公司和部门目标高度相关的E、是以时间为基础的
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A、可衡量性B、可实现性C、相关性D、具体性
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关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指（）。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是（）。 ①S是指绩效目标应当是明确具体的 ②M是指绩效目标应当是可以衡量的 ③A是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④T是指绩效目标应当是有时限的A、①②③B、③④C、①②④D、①④
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绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。A、具体的B、可衡量的C、可达到的D、高度相关的
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单选题绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。A具体的B可衡量的C可达到的D高度相关的
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单选题企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中R是指目标应是（）。A具体的B可衡量的C可达到的D与公司和部门目标高度相关的E是以时间为基础的
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单选题绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（）。A具体的B可衡量的C可达到的D高度相关的
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单选题企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A是指目标应是（）。A具体的B可衡量的C可达到的D与公司和部门目标高度相关的E是以时间为基础的
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单选题制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）A具体的B可衡量的C可达成的D具相关性的
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
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单选题制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是（）A明确具体的B相关的C可实现的D可衡量的
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单选题确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）A可衡量性B可实现性C相关性D具体性
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多选题考核指标的选取符合的“SMART。"原则，具体包括 ( )AS目标明确具体BM标可衡量CA目标可达到DR标高度相关ET目标具有时限性
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