招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。A．效度B．信度C．难易度D．接近度
是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
()是指研究者所操纵的实验变量对应变量造成影响的真正程度,即干预是否确实造成了有意义的差异。 A.外在信度B.外在效度C.内在效度D.内在信度
反映测量结果与测量所要达到的目标二者之间的相符合的程度的指标是()。 A.区分度B.效度C.难度D.信度
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。 A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力叫（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
测验项目对所测量的属性或品质的鉴别能力是（ ）。A．信度B．效度C．区分度D．难度
在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（ ）。A．稳定性B．准确性C．可信度D．区分性
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S 评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度D.内容效度E.折半信度
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度B.效度C.高度D.幅度
（）是指测验项目对所测量属性或品质的区分程度或鉴别能力。A.信度B.效度C.区分度D.可靠度
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度B:信度C:难易度D:接近度
()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度B:接近度C:效度D:难易度
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。A.信度B.效度C.接近度D.难易度
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A．效度B．预测C．信度D．内容
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估B:预测效度C:信度评估D:内容效度
测验是否测量了所要测量的品质，这一定义指是（）。A、效度B、常模C、样本D、信度E、结构效度
（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A、信度B、效度C、区分度D、难度
在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A、接近度B、信度C、难易度D、效度
招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。A、效度B、信度C、接近度D、难度
单选题（）是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。A信度B效度C区分度D难度
单选题在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。A接近度B信度C难易度D效度
单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（ ）。A效度B信度C接近度D难度
单选题测验是否测量了所要测量的品质，这一定义指是（）。A效度B常模C样本D信度E结构效度
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A效度评估B预测效度C信度评估D内容效度