招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。A.信度B.效度C.接近度D.难易度

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是( )。

A.信度
B.效度
C.接近度
D.难易度

参考解析

解析:效度即有效性或精确性,是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。有效的测验,其结果应该能正确地预计应聘者将来的工作成绩。两者之间的相关系数被称为效度系数,其值越大,说明测验越有效。

相关考题:

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度称为( )。A.效度B.信度C.难易度D.接近度

求高手给答案关于教师资格考试:测验项目对所测量属性或品质的区分程度和鉴别能力,称为 测验项目对所测量属性或品质的区分程度和鉴别能力,称为______________

是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A.信度B.接近度C.效度D.难易度

与产品质量有关的工作优劣程度,或是对产品质量的保证程度是指的工程质量。()

( )是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A.信度B.效度C.接近度D.难易度

关于符合性质量的含义,下列叙述正确的是()。A:符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性B:符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性C:符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性D:符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和( ),判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为().A:效度B:信度C:难易度D:接近度

()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A:信度B:接近度C:效度D:难易度

与产品质量有关的工作对产品质量的保证程度是()。A、质量服务B、工作质量

失真分为谐波失真,互调失真和瞬态失真三种,真正影响到音箱品质的是谐波失真

FCT的中文意思是()A、品质控制B、品质保证C、功能测试D、品质检查

心理测试的信度是指一个测验能否有效地测量了所需要的心理品质。

商品质量的本质是满足消费者需求的程度。

企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验

()是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度,是指一个测验的准确性。A、信度B、效度C、区分度D、难度

符合性质量的定义是()。A、符合性质量要求就是以"符合"为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性B、符合性质量要求就是以"符合"为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一惯性C、符合性质量要求就是以"使用"为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性D、符合性质量要求就是以"使用"为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性

在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A、接近度B、信度C、难易度D、效度

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。A、效度B、信度C、接近度D、难度

工作质量是指与产品质量有关的工作对于产品质量的保证程度

工作质量是与产品质量有关的工作对于产品质量的保证程度

单选题符合性质量的定义是()。A符合性质量要求就是以符合为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性B符合性质量要求就是以符合为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一惯性C符合性质量要求就是以使用为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性D符合性质量要求就是以使用为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性

单选题()是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度,是指一个测验的准确性。A信度B效度C区分度D难度

单选题企业招聘与录用员工时()测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力,考察应聘者对招聘岗位的适应性。A笔试B口试C面试D心理测验

单选题在选拔测试中,招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为()。A接近度B信度C难易度D效度

单选题招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为( )。A效度B信度C接近度D难度

单选题关于符合性质量的含义,下列叙述正确的是(  )。A符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性B符合性质量要求是以“符合”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性C符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一致性D符合性质量要求是以“使用”为衡量的标准,符合的程度反映了产品质量的一贯性