农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度,包含实行()A、年薪制B、薪酬转股权C、薪酬延期支付D、期(股)权激励

农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度,包含实行()

  • A、年薪制
  • B、薪酬转股权
  • C、薪酬延期支付
  • D、期(股)权激励

相关考题:

按要素分配的方式不包括( )。A.劳动分红制度B.年薪制C.股票类薪酬制D.薪酬股权计划

按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和( )。A.股权薪酬制B.劳动股权制C.借贷购股制

下列关于薪酬的表述错误的是( )。A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿B.薪酬由一揽子计划构成,覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等,也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容C.薪酬只指当期发放的工资,不包括延期支付的退休金等内容D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A.基本薪酬 B.补偿薪酬 C.激励薪酬 D.间接薪酬

银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。此题为判断题(对,错)。

下列说法错误的是( )A.薪酬计划即包括当期支付内容和延期支付内容的一揽子分配计划B.伴随着时代变革,分配制度也发生了变化,且日趋多元化和弹性化,以满足各类岗位和多种生产要素的需要C.工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划,其理论或实践逐步被薪酬所替代D.一揽子薪酬计划=当期支付+延期支付

下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是()。A:薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B:薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C:薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D:薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

下列关于年薪制的说法,正确的是()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

采用稳定战略的企业( )。A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大C.基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

关于年薪制的说法,正确的有()。A:年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B:年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C:年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D:年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E:年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

驻外人员的薪酬不包含( )。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利D.奖励薪酬

采用稳定战略的企业()。A: 无基本薪酬,只支付奖金B: 基本薪酬较高,薪酬和福利在薪酬的比重较大C: 基本薪酬较高,奖金在薪酬的比重较大D: 基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大

实行()时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制

长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

薪酬日常管理主要包含()内容。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬结构E、薪酬水平

薪酬体系设计主要包含()内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付

按要素分配制度主要包括劳动分红制、年薪制和()。A、股权薪酬制;B、劳动股权制;C、借贷购股制。

按要素分配的方式不包括()A、劳动分红制度B、年薪制C、股票类薪酬制D、薪酬股权计划

某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于( )。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬

多选题长期绩效薪酬的常见类型有()。A员工持股计划B股权激励计划C延期薪酬计划D高管持股计划E现金激励计划

多选题激励薪酬制度除了奖金之外,还可以采用()。A企业年金计划B利润分享计划C收益分享计划D股权激励计划E延期支付计划

单选题按要素分配的方式不包括()A劳动分红制度B年薪制C股票类薪酬制D薪酬股权计划

单选题下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是(  )。A群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬B群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效C群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为D由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

单选题下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。A薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划B薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划C薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划D薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

判断题银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。A对B错

单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属于()。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬