根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()A、用人单位B、劳动者C、有过错的一方合同主体D、劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任
根据《合同法》的规定，下列各项中，关于合同效力的解释中符合法律规定的有( )。A．一般情况下承诺发生时合同成立生效B．附生效条件的合同，自条件成就时生效。当事人不正当地促成条件成就的，视为条件不成就，该合同不生效C．无权代理人签订的合同，相对人催告被代理人限期追认的，被代理人未作表示，视为默认，即无权代理人有代理权D．商品房预售合同中当事人约定以办理登记备案手续为合同生效条件的，但当事人一方在办理登记备案手续之前已经向购房人交付房屋，购房人接受的，合同不生效
根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚生育的限制性条款。此题为判断题(对，错)。
《劳动合同法》规定的劳动合同生效条件是( )A．双方当事人签字之日起生效B．双方当事人签字、盖章之日起生效C．依法订立之日起生效D．劳动行政部门鉴证之日起生效
根据我国《合同法》的规定，当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自( )时生效。A.签订合同B.商定条件C.条件成就D.双方签字
劳动合同()是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。A:解除B:履行C:变更D:订立
违反劳动法的民事责任，即劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定应承担的民事责任，称为( )。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任
根据我国合同法的有关规定，标的物所有权自（ ）时起转移，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。A.交付B.登记C.合同签订时D.合同生效时
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。在法律规范的逻辑结构中，“经劳动合同当事人协商一致”属于（）。A处理B制裁C预设D假定
根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。A审批通过之日B实际履行之日C依法订立之日D提交公证之日
根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。
根据我国«合同法»的规定，在不违反法律强制性规定的情况下，合同的内容有（）约定。A、法人B、公民C、当事人D、法院
根据我国的劳动法，通过劳动合同与国家机关、社会团体等建立劳动关系的劳动者都享有劳动法中规定的权利。（）
双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同，一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，是指（）合同。
劳动合同在何种情况下生效？（）A、劳动合同自当事人签字之日起生效B、劳动合同依法成立起生效C、劳动合同自公证之日起生效
（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A、劳动合同生效B、劳动合同效力C、劳动合同履行D、劳动合同的实施
《劳动法》规定对劳动合同生效的表述为（）。A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自鉴证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效
劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、经济责任
《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。
根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
问答题根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A对B错
单选题劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。A行政责任B民事责任C刑事责任D经济责任
判断题根据我国劳动法的规定，用人单位可以与女劳动者协商在劳动合同中约定结婚、生育的限制性条款。A对B错
多选题根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）。A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
填空题双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同，一般在劳动合同书上只写明合同生效的起始日期，没有规定合同终止日期，是指（）合同。
单选题根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是（）。A审批通过之日B实际履行之日C依法订立之日D提交公证之日
单选题（）是指劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。A劳动合同生效B劳动合同效力C劳动合同履行D劳动合同的实施