多选题劳动规章制度违法时的处理方式包括()。A通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善B劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失C劳动行政部门责令改正D企业承担给劳动者造成的损害
多选题
劳动规章制度违法时的处理方式包括()。
A
通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
B
劳动者解除劳动合同并要求企业赔偿经济损失
C
劳动行政部门责令改正
D
企业承担给劳动者造成的损害
参考解析
解析:
劳动规章制度违法时的处理方式
1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
3、劳动行政部门责令改正,企业承担相应责任
1、可以通过共同协商对劳动规章制度进行修改和完善
2、可以通过解除劳动合同并赔偿经济补偿
3、劳动行政部门责令改正,企业承担相应责任
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企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是()。A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性
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问答题劳动规章制度违法时的处理方式有哪些?