因签订集体合同发生争议的处理,()协商、()处理。

因签订集体合同发生争议的处理,()协商、()处理。


相关考题:

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。() 此题为判断题(对,错)。

因( )集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A.履行B.解除C.终止D.签订

因签订集体合同发生争议,双方应协商解决,三十日以内协商解决不成的,由县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。() 此题为判断题(对,错)。

下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序E.因签订集体合同发生劳动争议,当事人应自主协商解决,企业应通过协商力求达到意见的统一

因签订集体合同发生的团体争议的处理方法:

因()发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A:签订集体合同B:履行集体合同C:终止集体合同D:中止集体合同

简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

3.简述因签订集体合同发生争议的处理方法。(16分)

对于因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列选项正确的有()。A、仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理B、因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会可以优先立案,优先审理C、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁D、因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成且尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁

以下各项表述中,错误的是()A、订立集体合同必须符合法定的集体协商、双方签字、报送审查、公布等程序B、协商处理因签订集体合同发生的争议结束后,由劳动行政部门制作《协调处理协议书》C、县级以上人民政府劳动行政部门的争议协调处理机构是受理和协调签订集体合同争议的日常工作机构D、我国目前立法尚未对订立区域性、行业性集体合同作出规定

我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是().A、因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B、因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理C、因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D、因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

如何处理因集体合同发生的争议。

因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A、履行B、解除C、终止D、签订

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()可以组织有关各方协调处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理。

对于因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?

因签订集体合同发生的争议,在()的情况下,可通过劳动行政部门组织有关各方来()处理。

问答题对于因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?

问答题简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

多选题因签订或变更集体合同发生争议的处理程序是( )。A当事人协商B工会协商C由劳动争议协调处理机构协调处理D劳动行政部门代表政府协调E与用人单位平等协商

填空题因签订集体合同发生争议的处理,()协商、()处理。

单选题关于集体劳动争议的处理,以下说法错误的是().A因订立集体合同发生的纠纷,可由当事人协商解决B因订立集体合同发生的纠纷,当事人协商不成的,由当地劳动行政部门进行协调处理C因履行集体合同发生的纠纷,可按照劳动争议仲裁程序处理D因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉

单选题因()集体合同发生的争议,应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。A履行B解除C终止D签订

判断题我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。A对B错

填空题因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,()可以组织有关各方协调处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理。

问答题对于因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,当如何处理?