劳动规章制度的公示手段有哪些？

如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A．正确B．错误

查看答案

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）A.劳动规章制度要向劳动者公示B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定E.劳动规章制度应当由工会制定

查看答案

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（）。A.内容合法B.经过民主程序制定C.要向社会公示D.要向劳动者公示E.保障劳动者权利

查看答案

依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

查看答案

怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？

查看答案

劳动规章制度制定程序有哪些？

查看答案

单位的劳动纪律和规章制度应当符合（）、法规和规章的规定，并向（）公示。

查看答案

劳动规章制度的公示手段包括哪些？

查看答案

劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

查看答案

企业规章制度公示的方式有（）。A、通过网站公示B、通过公告栏公示C、通过电子邮件通知D、通过劳动合同附件公示

查看答案

劳动规章制度制定的技术要求有哪些？

查看答案

劳动规章制度公示的举证方式有哪些？

查看答案

企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训

查看答案

劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示

查看答案

企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

查看答案

有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A、规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B、无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C、应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D、不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力

查看答案

问答题怎么按照劳动合同法进行规章制度的公示？

查看答案

单选题劳动规章制度制定的一般程序为（）。A起草——审核——通过——公示B起草——讨论——通过——公示C起草——通过——讨论——公示D讨论——起草——通过——公示

查看答案

判断题如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）A对B错

查看答案

多选题有关企业劳动规章制度的完善，正确的表述有（）A规章制度本身的错误和不足是劳动争议产生的重要根源之一B无效的规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险的手段C应根据本单位实际，对规章制度的内容进行细化和量化D不经过民主程序的规章制度，只要进行公示，也可发生法律效力