单选题劳动规章制度制定的一般程序为()。A起草——审核——通过——公示B起草——讨论——通过——公示C起草——通过——讨论——公示D讨论——起草——通过——公示

单选题
劳动规章制度制定的一般程序为()。
A

起草——审核——通过——公示

B

起草——讨论——通过——公示

C

起草——通过——讨论——公示

D

讨论——起草——通过——公示


参考解析

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关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )A.劳动规章制度要向劳动者公示B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定E.劳动规章制度应当由工会制定

关于制定劳动者规章制度的说法,正确的是( )。A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度,一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示,或者告知劳动者

关于制定劳动规章制度的说法,正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定B:劳动规章制度应当经过民主程序制定C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。A、起草-审核-通过-公示B、起草-讨论-通过-公示C、起草-通过-讨论-公示D、讨论-起草-通过-公示

在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?

劳动规章制度制定程序有哪些?

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。A、形式是否规范B、形式是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简单

劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制()。A、形式是否规范B、内容是否全面C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便

劳动规章制度具有效力的条件()A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

劳动规章制度生效的要件为()。A、内容合法B、制定主体合法C、程序合法D、实施主体合法

劳动规章制度的有效条件包括()A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法

简述劳动规章制度制定的程序。

简述制定企业内部劳动规章制度的程序。

企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训

劳动规章制度制定的一般程序为()。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示

劳动规章制度制定的程序一般包括()。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示

劳动规章制度的生效要件包括()A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范

多选题劳动规章制度的生效要件包括()A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范

多选题劳动规章制度制定的程序一般包括()。A制定草案B职工讨论C协商通过D制度公示

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问答题简述劳动规章制度制定的程序。

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单选题关于制定劳动规章制度的说法,正确的是(  )。A劳动规章制度应当由工会制定B劳动规章制度应当经过民主程序制定C劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

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