我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。A、用人单位所有制形式多元化B、用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化C、劳动者受教育程度提高D、用人单位剥削压榨劳动者

我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。

  • A、用人单位所有制形式多元化
  • B、用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
  • C、劳动者受教育程度提高
  • D、用人单位剥削压榨劳动者

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我国将劳动争议主要分为哪两类()?A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议
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与其他争议相比而言，劳动争议的特征有()A.劳动争议主体关系双重性B.劳动争议内容多元性C.劳动争议影响严重性D.劳动争议主体特定性E.劳动争议主体多元性
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从法律角度看,我国的劳动争议处理制度目前正处于( )阶段。 A、建立B、中止C、恢复D、发展
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简要分析我国劳动争议产生的原因。
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我国现阶段劳动争议的主要内容有()。A、劳动安置、配置争议B、劳动合同争议C、劳动报酬争议D、劳动保护争议E、处罚争议
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根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会
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集体劳动争议的主要特征包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
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我国目前处理劳动争议的机构主要有（）A、企业劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、工会组织
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在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。A、劳动争议的主体B、劳动争议的内容C、劳动争议的原因D、劳动争议的客体
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我国目前的劳动争议处理机构为（）。A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、工会D、人民法院
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以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
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依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）A、仲裁B、调解C、诉讼D、和解
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我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。
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我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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我国目前处理劳动争议的机构有（）。A、劳动争议调解委员会B、地方劳动争议仲裁委员会C、地方人民法院D、公安机关
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民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。
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集体劳动争议的主要特殊包括（）A、集体劳动争议主体的特殊性B、争议内容有特定性C、集体劳动争议影响力较广泛D、集体劳动争议突发性强，处理难度增大
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目前，我国的人口红利逐渐减弱，最主要的原因（）
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多选题依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）A仲裁B调解C诉讼D和解
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单选题我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。A用人单位所有制形式多元化B用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化C劳动者受教育程度提高D用人单位剥削压榨劳动者
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多选题集体劳动争议的主要特征包括（）A集体劳动争议主体的特殊性B争议内容有特定性C集体劳动争议影响力较广泛D集体劳动争议突发性强，处理难度增大
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填空题目前，我国的人口红利逐渐减弱，最主要的原因（）
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单选题在劳动争议中，当事人一方对另一方的行为是否符合劳动法及其他法规的规定而提出异议属于（）。A劳动争议的主体B劳动争议的内容C劳动争议的原因D劳动争议的客体
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单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（），A劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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多选题我国目前处理劳动争议的机构主要有（）A企业劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C人民法院D工会组织
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