工作轮换、弹性工作时间、工作分享都是设计来增加员工的灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
对于无子女的单身员工来说,设计的模块可能只包括。() A、认可方案B、模块计划C、核心加选计划D、弹性费用账户E、弹性工作时间
弹性工作安排主要有以下几种形式:弹性工作时间制度;半日制工作;弹性工作地点;弹性工作任务。() 此题为判断题(对，错)。
目前，许多企业常运用（ ）模式来激励员工。A.弹性工作时间B.集中工作C.远程工作D.兼职工作
（ ）的人员在企业中没有固定的办公桌。A.在家工作B.远程工作C.弹性工作时间D.兼职工作
二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.成就需要理论D.双因素理论
非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度
双因素理论导致的工作设计的变革主要表现在()A.工作丰富化B.专业分工加强C.工作扩大化D.弹性工作时间
弹性工作时间制是指在完成规定工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。下列适合使用弹性工作时间制的是：A.银行柜员 B.超市营业员C.企业研发人员 D.配线上的操作工
(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度
下列哪项措施可以缓解城市交通供求的空间不均衡？( )A.对拥堵路段收费B.征收汽油税C.提高高峰小时出行成本D.实行弹性工作时间
弹性工作时间最初于1970年产生于（）的某些企业。
下列哪些属于酒店员工配置的方式？（）A、给与一定的加班补贴B、工作共享制C、弹性工作时间D、两头工作时间
总体薪酬包括（）。A、福利B、带薪休假C、工资D、弹性工作时间E、工作环境F、津贴补贴
二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）A、需要层次理论B、ERG理论C、成就需要理论D、双因素理论
由两个或多个人分担一份全职工作的工作安排计划叫做（）。A、工作分享B、远距离办公C、压缩工作周D、工作特征模型E、弹性工作时间
员工在家里工作，通过计算机和调制解调器把自己和工作场所连在一起的实践叫（）。A、工作特征模型B、压缩工作周C、工作分享D、远距离办公E、弹性工作时间
工作时间制度包括（）。A、弹性工作时间制度B、标准工作时间制度C、缩短工作时间制度D、延长工作时间制度
多选题非经济性福利包括（ ）。[2011年11月四级真题]A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与企业管理D员工参与民主管理E直接提供劳动保护用品
填空题（____）科学管理（____）弹性工作时间
多选题总体薪酬包括（）。A福利B带薪休假C工资D弹性工作时间E工作环境F津贴补贴
单选题对于无子女的单身员工来说，设计的模块可能只包括。（）A认可方案B模块计划C核心加选计划D弹性费用账户E弹性工作时间
填空题弹性工作时间最初于1970年产生于（）的某些企业。
多选题高科技企业员工的激励措施包括（）A设计富有挑战性的工作B工作轮换以增加员工的资源弹性C给员工所有者身份D弹性工作时间E提供灵活的福利计划
单选题非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A实行弹性工作时间B缩短工作时间C员工参与民主化管理D实行轮班制度