根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。A、100%B、150%C、200%D、300%
根据国家的关部门关于工资支付的规定，旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作，应按不低于劳动合同规定的原工资标准的（）支付工资。
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
相关考题：
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
关于效率工资的陈述，正确的是( )。A．效率工资就是根据员工的劳动生产率支付的工资B．效率工资是一种计件工资C．提供效率工资有助于企业招聘到所需要的各类员工D．支付效率工资的做法有助于企业降低人工成本
根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。 A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较D.国家实行工资调查制度
(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是A.企业可按月也可按季度向员工支付工资B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资应每月支付一次
关于企业所得税的工资薪金扣除，下列说法正确的有（ ）。A.企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除B.国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除C.企业雇佣临时工.实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除D.上市公司制定股权激励计划，所支付给员工的股票期权，需要等到实际行权时，才能按行权时股票的公允价值与激励对象实际行权时支付的价格差额，确认为公司的工资薪金支出，予以在企业所得税前扣除
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C: 这种高工资有助于降低员工的离职率D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）A、个人和企业共同支付B、国家的工伤保险基金支付C、该企业和工伤保险基金共同支付D、该企业支付
为了准确、及时、全面地做好旅游统计工作，根据国家旅游局《关于实施新的旅游统计调查制度的通知》要求，深圳市人民政府着力实施该调查项目。根据《统计法》等相关法律规定，回答下列问题：旅游统计调查项目属于（）。A、国家统计调查项目B、部门统计调查项目C、地方统计调查项目D、国家与部门共同统计调查项目
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。[2011年真题]A责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D将该案件移交公安机关处理
不定项题关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。A企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人B企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工C企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准D在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
单选题根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（ ）。A企业可按月也可按季度向员工支付工资B企业应当以货币或实物形式向员工支付工资C员工在婚假期间，企业应当依法支付工资D企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资
单选题关于员工薪酬的支付方法，（ ）为企业提供了最好的内部控制。A将工资支票交给部门主管，由主管转给部门员工B直接存入每个员工的个人银行账户C由人力资源部门的指定代表向每位员工发送工资支票D由工资经理直接向每位员工发送工资支票
单选题关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（ ）。A对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题B即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别C在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率D部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
单选题2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当（ ）。A责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款B责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金C代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁D将该案件移交公安机关处理
单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本
单选题某企业根据国家的相关规定，为其员工购买了工伤保险。在保险期间，其员工李某在工作期间发生事故而受伤。经有关部门鉴定，属于五级伤残。员工李某因伤残而按月领取的伤残津贴是由（）A个人和企业共同支付B国家的工伤保险基金支付C该企业和工伤保险基金共同支付D该企业支付
单选题根据企业所得税法律制度规定，下列各项不属于合理的工资薪金总额的是（ ）。A生产车间季节工的工资B销售部门临时工的工资C职工食堂临时工的工资D科研部门返聘退休员工的工资