单选题根据国家的关部门关于工资支付的规定,旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作,应按不低于劳动合同规定的原工资标准的()支付工资。A100%B150%C200%D300%

单选题
根据国家的关部门关于工资支付的规定,旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作,应按不低于劳动合同规定的原工资标准的()支付工资。
A

100%

B

150%

C

200%

D

300%


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对于加班工资,下列说法错误的是:() a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

根据国家的关部门关于工资支付的规定,旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作,应按不低于劳动合同规定的原工资标准的()支付工资。A.100% B.150%C.200% D.300%

用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。( )A.正确B.错误

《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:() AB 1C 2D 3

《中华人民共和国劳动法》规定,组织安排员工在法定节假日工作的,要支付不低于工资的()的加班工资。 A.100%B.200%C.300%D.400%

根据(2)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。A.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资B.甲公司安排王某在法定休假日工作,应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资C.如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金D.如果甲公司不向王某支付加班费,由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费,逾期不支付的,责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金

小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间,因为一位当班的职工请婚假回家结婚,公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后,小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%,而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资,所以,单位在支付法定节假日加班工资时,只须另外支付日工资标准的200%,加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资,就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里?

该公司要求工人加班,应支付加班费的标准是( )。A.不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%B.不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的150%C.不低于劳动合同规定的劳动者本人E1工资标准的200%D.不低于劳动合同规定的劳动者本人E1工资标准的300%

根据劳动合同法律制度的规定,下列有关加班工资的表述中,正确的是( )。A.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资B。用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%

法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。A . 不低于工资的150%B . 工资的200%C . 工资的200%~300%D . 不低于工资的300%

对于加班工资,下列说法错误的是:()A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()A、100%的劳动报酬B、200%的劳动报酬C、300%的劳动报酬D、400%的劳动报酬

根据《劳动法》的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的()支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

关于加班加点工资的基准,劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。

以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法,正确的是()A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资150%的劳动报酬

加班加点工资是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。()

根据国家的关部门关于工资支付的规定,旅游企业如果临时要求员工在法定节假日加班工作,应按不低于劳动合同规定的原工资标准的()支付工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

根据《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付工资。A、100%B、150%C、200%D、300%

定节假日安排劳动者工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的()%的工资。

获得劳动报酬是劳动者的基本权利,为充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,《工资支付暂行规定》(1994年原劳动部发布)专门做出了具体规定。下面叙述错误的是()A、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资B、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资C、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应支付工资D、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

企业在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的()支付加班工资。A、100%B、200%C、300%

单选题国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()A100%的劳动报酬B200%的劳动报酬C300%的劳动报酬D400%的劳动报酬

填空题定节假日安排劳动者工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的()%的工资。

单选题根据《工资支付暂行规定》,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外,延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付工资。A100%B150%C200%D300%

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动报酬支付的表述中,正确的有()。A工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资B用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付D工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付