单选题关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（ ）。A对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题B即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别C在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率D部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
单选题
关于企业的工资支付能力，下列说法不正确的是（ ）。
A
对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，而高利润企业没有合理分配利润的问题
B
即使是在同一个国家或者地区，不同的部门或企业之间的经济实力也常常存在很大差别
C
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率
D
部门或企业的工资支付能力是决定一个部门或企业工资水平的一个主要因素
参考解析
解析：
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有合理分配利润的问题。
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即便是高利润企业，也有合理分配利润的问题。
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关于财务弹性分析，下列说法不正确的是（ ）。A．财务弹性是用经营现金流量与支付要求进行比较B．财务弹性是指企业适应经济环境变化的能力C．财务弹性可以反映企业利用投资机会的能力D．对于企业股东而言，衡量财务弹性的比率是越大越有利
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下列关于限制企业融资能力的说法中，不正确的有（）。A. 因为债权融资化股权融资的资本成本低，所以企业越多举债越有利B. 利息支付一定优先股利支付C. 采取平稳增长的股利支付政策对企业有利无弊，应该大力推广D. 如果企业的盈利状况不好，可暂缓支付利息
关于劳动者工资的说法，正确的是（ ）。A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制 B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人 C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准 D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资
下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。A、工资应当以法定货币支付B、工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C、支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D、工资应当至少每月支付一次
下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
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下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
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单选题下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。A如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作B企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本