根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()A、工资应当以法定货币支付B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单D、工资应每月支付一次
根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()
A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次
参考解析
解析：【考点】工资支付的形式。详解：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付，本题只有B项错误。
相关考题：
根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律法规规定的有哪些?A．劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力B．用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资C．工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付D．最低工资标准由国务院统一制定并公布
对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
单选题对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》B我国《劳动法》第5章C《最低工资规定》D我国《工资支付暂行规定》
单选题我国关于最低工资制度最早规定于（）A《企业最低工资规定》B《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》C《劳动法》D《工资支付暂行规定》