下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。

  • A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
  • B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
  • C、主观判断法是一种精确的预测方法
  • D、主观判断法是一种定量的预测方法

相关考题:

人力资源需求预测的定性方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率分析法

人力资源需求预测的定量方法包括() A、主观判断法B、德尔菲法C、回归分析法D、头脑风暴法E、比率预测法

关于人力资源需求预测中的经验判断法, 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测, 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法

下列属于人力资源需求预测方法的是()。 A.主观判断法B.替换单法C.德尔菲法D.技能清单法E.工作负荷法

人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

在人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法有( )。A.经验判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.趋势预测法

关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有()。A.经验判断法是一种定性的主观判断法B.回归分析法是一种定量的预测方法C.德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D.定量的霈求预测方法准确性往往比较高E.定性的需求预测方法过于主观,不适合使用

在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是().A:主观判断法B:回归分析法C:销售量估计法D:德尔菲法

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是( )。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C.主观判断法是一种精确的预测方法D.主观判断法是一种定量的预测方法

关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。A:主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B:主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C:主观判断法是一种精确的预测方法D:主观判断法是一种定量的预测方法

在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法B:比率分析法C:回归分析法D:德尔菲法E:时间序列分析法

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A: 时间序列分析法B: 主观判断法C: 德尔菲法D: 马尔科夫分析法

关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。A、应采用定量方法和定性方法相结合的方式进行预测B、定性预测过于主观,不适用于进行品类需求预测。C、各市场片区提报的需求预测简报是定性预测非常有用的依据。D、定性预测法需要通过群体判断来减少主观性,如采用集合意见法、德尔菲法等

人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

利用统计学的方法进行分析预测,常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()A、定量分析预测法B、变量分析预测法C、主观判断法D、客观判断法

关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A、主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B、主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C、主观判断法是一种精确的预测方法D、主观判断法是一种定量的预测方法

多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

多选题人力资源需求预测的定性方法包括()A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率分析法

多选题在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法有( )。A主观判断法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法E时间序列分析法

单选题关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是( )。A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法D主观判断法是一种定量的预测方法

判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A对B错

多选题人力资源需求预测的定量方法包括()A主观判断法B德尔菲法C回归分析法D头脑风暴法E比率预测法

单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C主观判断法是一种精确的预测方法D主观判断法是一种定量的预测方法

多选题关于人力资源需求预测方法的描述,正确的是( )。A在相关条件能够得到满足的情况下,定量方法所得到的预测结果比仅仅运用主观判断法所得出的预测结果要精确得多B在缺乏历史数据或者环境变化很大的情况下,主观判断法是可以选择的唯一最佳途径C进行人力资源需求预测时,两种方法不能结合使用D定性的主观判断法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法E定量的统计学方法包括经验判断法和德尔菲法

多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用