确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法
业务活动组合的分析法有()A、ABC重点分析法B、贡献分析法C、联合分析法D、关系分析法E、工作负荷分析法
咨询方法的基础方法是()A:系统分析法B:统计分析法C:预测分析法D:决策分析法
风险辨识和评价的方法很多，公司根据实际情况选择使用常用的方法分别是：（）、（）、（）。A、工作危害分析B、安全检查表分析法C、危险与可操作分析法D、矩阵分析法
在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
在实际工作中常常采用的粒度分析方法主要有（）A、筛分分析法B、水力沉降分析法C、显微镜分析法D、观察分析法
客户服务团队的组织分析方法包括（）。A、成本分析法B、决策分析法C、关系分析法D、工作分析法E、绩效分析法
在实际工作中，通常采用的成本分析方法主要有（）。A、对比分析法B、交互分析法C、约当产量分析法D、因素分析法E、相关分析法
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
油田动态分析的方法多种多样，基本方法有理论分析法、经验分析法、（）、系统分析法、类比分析法等等。A、测井资料B、综合记录C、模拟分析法D、班报表分析法
以下分析法中，（）不是模拟核算月报表的分析方法。A、条件分析法B、比率分析法C、结构分析法D、比较分析法
短期成本决策的主要方法包括（）。A、差量分析法B、相关成本分析法C、总额分析法D、因果关系分析法
在实际工作中，市场调查分析方法主要有两种，即定性分析法和（）。A、定量分析法B、比较分析法C、归纳分析法D、演绎分析法
确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法
信息化培训的需求分析方法包括（）。A、过程分析法B、问题分析法C、企业分析法D、人员分析法E、工作分析法
客户服务团队的组织分析方法有工作分析法、决策分析法和（）。A、关联分析法B、职务分析法C、关系分析法D、结果反馈法
客户服务团队的组织分析方法不包括（）。A、工作分析法B、决策分析法C、关系分析法D、结果反馈法
动态分析的基本方法有理论分析法、经验分析法、系统分析法、（）分析法和类比分析法。A、模拟B、计算C、制表D、作图
多选题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法
多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
单选题在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A绩效分析法B任务分析法C团队分析法D问卷调查法
多选题传统的工作分析方法主要有（）。A工作元素分析法B关键事件法C动作时间研究D电脑模拟职位分析法
多选题短期成本决策的主要方法包括（）。A差量分析法B相关成本分析法C总额分析法D因果关系分析法
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A工作现状分析法B工作任务分析法C企业需求分析法D企业现状分析法
多选题业务活动组合的分析法有（ ）AABC重点分析法B贡献分析法C联合分析法D关系分析法E工作负荷分析法