消防检查的目的是()。(A)奖惩分明(B)完善制度(C)消除隐患
对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()
奖惩是奖励、惩戒的统称，由于奖励和惩戒制度联系紧密，习惯上将二者统称为"奖惩制度"。()
下列不属于防止舞弊的是()。 A、启用无不良记录的人B、公开、高效的举报系统C、定期审计D、奖惩分明
员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）A．奖惩有效B．奖惩分明C．奖惩及时D．奖惩灵活
奖惩的原则包括()。A:奖惩公开B:奖惩及时C:奖惩分明D:奖惩有据E:奖惩有效
下列表述中，不符合奖励与惩罚使用要求的是（ ）。A.奖惩要公平、公正，合情合理B.奖惩不能由教师个人拍板决定C.对平时表现优秀的学生要尽可能多表扬、少处分D.奖惩结果要在一定范围内宣布，不能只限于本人知道
公平奖惩机制包括（）.A、薪酬B、升迁C、奖励D、工作量
下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A、奖惩有据B、奖惩保密C、奖惩分明D、奖惩及时
下列是对受试者产生意外损伤的公平赔偿应遵循的原则，但除外（）A、照顾患者B、责任分明C、结论准确D、事实清楚E、赔偿有章
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，公司员工奖惩遵循“（）”的原则。A、依法合规B、奖惩分明C、公平公正D、公开透明
根据《国家电网公司员工奖惩规定》，员工奖惩遵循的原则有（）。A、客观合理B、依法合规C、奖惩分明D、公平公正
在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A、制度透明，规范严格B、奖惩分明，以奖为主C、奖惩分明，以罚为主D、长期执行，重在引导E、形式隆重，公正公平
我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主
领导能效测评过程中需要遵循的总原则（）A、公平B、适度C、实事求是D、奖惩分明E、严格按评审标准
下列不属于政府信息公开原则的是（）A、公平B、准确C、公正D、便民
作为公共部门的管理者，在使用奖惩手段时，要遵循（）原则。A、公平合理B、奖惩结合C、物质奖励与精神奖励相结合D、惩罚要坚持教育与惩戒相结合
下列属于激励策略应把握的是（）。A、激励员工从结果均等转移到机会均等B、激励要把握最佳时机C、激励要有足够的力度D、激励要公平准确、奖惩分明E、推行职工持股计划
出租汽车驾驶员做电召业务时，服务得失的关键因素是（）A、及时准确B、方便牢靠C、优质优价D、奖惩分明
单选题员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A奖惩有据B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
单选题员工关系管理中，企业奖惩不包括（ ）。[2015年真题]A奖惩有效B奖惩分明C奖惩及时D奖惩灵活
单选题下列选项中，不属于企业奖惩的原则的是（）A奖惩有据B奖惩保密C奖惩分明D奖惩及时
多选题公平奖惩机制包括（）.A薪酬B升迁C奖励D工作量
单选题领导能效测评过程中需要遵循的总原则（）A公平B适度C实事求是D奖惩分明E严格按评审标准
多选题在制定奖惩制度时，需要注意的基本原则有（）。A制度透明，规范严格B奖惩分明，以奖为主C奖惩分明，以罚为主D长期执行，重在引导E形式隆重，公正公平
单选题下列对受试者产生意外损伤的公平赔偿应遵循的原则错误的一项是（ ）。A责任分明B结论准确C事实清楚D照顾患者（弱者）E赔偿有章