对于低热情、高能力的人才,下列说法不正确的是()。A、不断鼓励、不断鞭策B、必要时在报酬上适当刺激C、与他们及时沟通D、进行系统、有效的培训
对于低热情、高能力的人才,下列说法不正确的是()。
- A、不断鼓励、不断鞭策
- B、必要时在报酬上适当刺激
- C、与他们及时沟通
- D、进行系统、有效的培训
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关于检验水平判别能力的说法恰当的是( )。A.检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力B.检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力高C.检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高D.检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力低E.以上说法都不正确
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011~2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和()的社会工作服务人才队伍。A:素质高B:态度好C:薪酬高D:热情高
下列对于风险矩阵影响因素的分类,正确的是( )。Ⅰ.风险能力:低能力、中低能力、中高能力、高能力Ⅱ.本金损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍Ⅲ.风险态度:低态度、中低态度、中态度、中高态度、高态度Ⅳ.期望损失容忍度:低容忍、中低容忍、中容忍、中高容忍、高容忍 A、Ⅲ、ⅣB、Ⅱ、ⅣC、Ⅰ、ⅢD、Ⅰ、Ⅱ
对检验水平判别能力的高低说法恰当的是()。A、检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力低B、检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力高C、检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高D、检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力低E、以上说法都不正确
对于高热情、低能力的人才,下列说法不正确的是()。A、肯定其能力和信任B、充分利用员工的热情,及时对他们进行系统、有效的培训C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法D、调整员工到其最适合的岗位或职务
多选题对检验水平判别能力的高低说法恰当的是()。A检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力低B检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力高C检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力高D检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力低E以上说法都不正确
单选题《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足. 结构优. 能力强和( )的社会工作服务人才队伍。A素质高B态度好C薪酬高D热情高
单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A外部招募成本高B外部招募人才易流失C内部招募风险大D内部招募成本低