简历撰写的基本原则包括:()。 A、简洁有序B、能力导向C、人职匹配D、全面详细
职业规划的理论基础包括有：（）。A、理性决策理论B、职业发展理论C、心理发展理论D、人职匹配理论
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、人格类型与职业类型
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）A、搜索信息B、职业岗位分析C、信息整合D、确立恰当的职业期望值
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
人员测评的假设系统包括（）。A、个体差异B、人心可知C、行为有因D、人职匹配E、素质决定绩效
人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。
DNA前导链的合成包括（）、（）、（）三个基本步骤。转录过程包括（）、（）、（）三个步骤。
下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
多选题人员测评的假设系统包括（）。A个体差异B人心可知C行为有因D人职匹配E素质决定绩效
多选题人职匹配的过程有三个步骤，包括（）A特性评价B职业因素分析C市场需求分析D个人特征与职业因素的匹配
多选题专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）A搜索信息B职业岗位分析C信息整合D确立恰当的职业期望值
单选题人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D个人能力水平与职业发展
单选题人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A特性评价B职业因素分析C个人特性与职业因素的匹配D人格类型与职业类型
多选题职业规划的理论基础包括有：（）。A理性决策理论B职业发展理论C心理发展理论D人职匹配理论
多选题人职匹配理论主要包括（）。A马斯洛需求层次论B特性—因素匹配理论C人格类型与职业类型匹配理论D供求理论E期望理论
问答题什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
填空题DNA前导链的合成包括（）、（）、（）三个基本步骤。转录过程包括（）、（）、（）三个步骤。
问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。