现场招聘工作主要是（）A、接待应聘人员B、指导应聘人员填写登记表C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况D、确定面试或复试的方法和人选
现场招聘工作主要是（）
- A、接待应聘人员
- B、指导应聘人员填写登记表
- C、帮助用人单位初步了解应聘人员基本情况
- D、确定面试或复试的方法和人选
相关考题：
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定()，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A.组织实施办法B.应急预案C.安全保卫工作方案D.招聘方案
企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S 企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息
人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A、组织实施办法B、应急预案C、安全保卫工作方案D、招聘方案
评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？
问答题评估工作完成之后，最后一项工作就是对招聘工作进行总结，对招聘的实施、招聘工作中的优缺点等进行仔细回顾分析，撰写招聘报告，并把招聘总结作为一项重要的资料存档，为以后的招聘工作提供信息。这种说法正确吗？为什么？
多选题根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（）、（）和（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。A组织实施办法B应急预案C安全保卫工作方案