能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。A.移动平均法 B.指数平滑法C.回归分析法 D.德尔菲法
根据过去经济现象逐期增加变动的数量或比率,研究经济发展变化的规律性,预测未来发展的趋势,通常用于长期趋势预测的预测方法称为()。 A.德尔菲法B.因果预测法C.时间序列分析法D.趋势外推法
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为() A、比率分析法;B、趋势预测法;C、经验判断法;D、德尔菲法
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法
市场预测的()等，均是定性分析方法。A:专家会议法B:类推预测法C:延伸预测法D:因果分析法E:德尔菲法
（）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。A德尔菲法B推算市场预测法C专家会议法D扩散指数法
（）是根据市场预测的目的和要求，由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料，并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。A德尔菲法B专家意见调查法C专家会议法D指标扩散法
（）是根据经济发展指标的变化与市场现象变化之间的关系，由经济指标的变化来分析、判断和预测市场未来变化的方法。A指标判断分析法B专家会议法C扩散指数法D德尔菲法
下面方法中属于专家意见调查法的有（）。A专家会议法B指标判断法C德尔菲法D扩散指数法
（）是根据若干个经济指标的变动，计算出扩散指数，以扩散指数为依据来判断市场未来的发展趋势。A专家意见调查法B扩散指数法C指标判断法D推算市场预测法
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。A、移动平均法B、指数平滑法C、回归分析法D、德尔菲法
领先落后指标法和扩散指数法的预测基础是经济指标之间的（）。A、联系B、区别C、联系及其变化关系D、相互排斥
（）是根据经济发展指标的变化与市场现象变化之间的关系,由经济指标的变化来分析、判断和预测市场未来变化的方法。
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
在行政方案的后果预测中，假定预测对象的变化与时间有关，并根据其变化特征以推测未来状态的方法，称为（）。A、德尔菲法B、趋势外推法C、时间序列法D、回归分析法
单选题预测人员把预测的市场经济现象或经济指标同其他相类似的现象或指标加以对比分析来推断未来发展变化趋势的一种方法是（ ）。A专家会议法B对比类推法C主观概率法D集合意见法
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A经验判断法B德尔菲法C散点分析法D比率分析法
单选题（）是根据若干个经济指标的变动，计算出扩散指数，以扩散指数为依据来判断市场未来的发展趋势。A专家意见调查法B扩散指数法C指标判断法D推算市场预测法
单选题能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。A移动平均法B指数平滑法C回归分析法D德尔菲法
单选题在常见的市场预测方法中，需要将专家意见综合分析与处理的方法是（）。A专家会议法B类推预测法C指数平滑法D德尔菲法
单选题（）是根据市场预测的目的和要求，由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料，并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。A德尔菲法B专家意见调查法C专家会议法D指标扩散法
填空题（）是根据经济发展指标的变化与市场现象变化之间的关系,由经济指标的变化来分析、判断和预测市场未来变化的方法。
单选题根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D比率分析法
单选题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）A比率分析法B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法
单选题（）也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。A德尔菲法B推算市场预测法C专家会议法D扩散指数法
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A回归分析法B比率分析法C趋势预测法D德尔菲法