单选题能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。A移动平均法B指数平滑法C回归分析法D德尔菲法

单选题
能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。
A

移动平均法

B

指数平滑法

C

回归分析法

D

德尔菲法


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能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是( )。A.移动平均法 B.指数平滑法C.回归分析法 D.德尔菲法

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化B.生产需求变化C.劳动力成本趋势D.追加培训需求E.生产率变化趋势

A公司在进行各种重大问题预测时,采用一种方法是:向专家寄出调查表,通过不记名方法征询专家的意见,此后,将专家意见经过整理进行反馈,经过几次反复,使多数人的意见趋向集中,从而使调查者有可能从中获得大量重大突破性事件的信息,这种预测方法是() A、专家个人判断法B、专家会议预测法C、德尔菲法D、头脑风暴法

旅游需求预测的定性分析方法主要有(  )。A.经理评判意见法B.旅游意向调查法C.专家意见法D.趋势分析法E.营销人员意见法

()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法

下列人力资源需求预测方法中,能够避免参加预测的专家因身体地位的差别,人际关系及群体压力等因素对意见表达的影响的定性方法是( )。A.德尔菲法B.一元回归分析法C.人员核查法D.转换比率分析法

()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化B:生产需求C:劳动力成本趋势D:追加培训需求E:生产率变化趋势

(  )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求变化B.生产需求C.劳动力成本趋势D.追加培训需求E.生产率变化趋势

采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见,经过几轮征询,使专家小组的预测意见趋于集中,最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论,这种预测方法是:A.德尔菲法B.专家判断法C.场景描述法D.直觉法

根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()A、现状预测法B、统计学法C、自上而下法D、经验预测法

能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是()。A、移动平均法B、指数平滑法C、回归分析法D、德尔菲法

企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

餐饮企业需求预测的方法有多种,常用作人力资源需求初步预测的方法是()A、趋势分析B、比率分析C、散点分析D、计算预测

人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法

回归分析法()。A、是人力资源需求预测方法B、是人力资源供给预测方法C、又称为转换比率法D、对历史数据的要求比较高E、属于专家预测法

通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是()。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率

在没有历史数据或环境变化快,历史数据不能反映未来需求趋势的情况下,应用()进行需求预测更为合适。()A、市场测试法;B、因果关系分析法;C、趋势和季节性调整预测法;D、专家意见法

某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划,为了预测公司未来五年的人力资源需求,公司领导决定采用德尔菲法,关于这种人力资源需求预测方法,错误的说法是()。A、它综合了众多专家的意见,避免了单个人预测的片面性B、它通常采取多轮预测的方法C、它要求采用匿名方式进行预测D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

下列关于企业需求预测方法的描述,正确的有()A、专家意见推测法医经验为基础,在预测资料不足情况下可以发挥作用B、客户意见推测法使得客观性增加C、时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法D、客户意见推测法属于客观预测方法

旅游需求预测的定性分析方法主要有()。A、经理评判意见法B、旅游意向调查法C、专家意见法D、趋势分析法E、营销人员意见法

通过确定组织中与劳动力数量及构成关系最大因素,然后找出该因素与人力需求变化的函数关系,由此推测将来人力资源的需求情况,这种人力资源需求预测的方法叫()。A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、形势预测法

比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

多选题旅游需求预测的定性分析方法主要有()。A经理评判意见法B旅游意向调查法C专家意见法D趋势分析法E营销人员意见法

判断题企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错

多选题下列关于企业需求预测方法的描述,正确的有()A专家意见推测法医经验为基础,在预测资料不足情况下可以发挥作用B客户意见推测法使得客观性增加C时间序列分析法是企业进行需求分析预测是最具有代表的方法D客户意见推测法属于客观预测方法