《菏泽市专业技术拔尖人才选拔管理办法》中规定,市拔尖人才的选拔、调整工作坚持()的原则 A、民主B、公开C、平等D、竞争E、择优F、上级指派
专业技术类公务员管理坚持（）的原则。A 公开公正竞争择优B 公平公开竞争择优C 公开平等竞争择优D 公正公平公开竞争
集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A、两B、三C、四D、五
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A、集中管理B、集中培训C、跟踪培养D、导师负责
选拔任用团级以下领导干部一般应采取考核与考试相结合的方式。
专业技术职务任职资格评审坚持（）的原则。A、公开、自愿、竞争、择优B、公正、平等、竞争、择优C、公开、平等、选拔、择优D、公开、平等、竞争、择优
录用公务员，坚持（）的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。A、公开、公平、公正、竞争B、公开、平等、竞争、择优C、公开、公平、竞争、择优D、公开、竞争、择优、效率
集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A、价值观B、语言表达能力C、逻辑思维能力D、计算机水平
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A、制定方案B、资格审查C、查阅个人档案D、笔试和能力素质测评
按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A、200B、250C、300D、350
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A、推荐B、测评C、评审D、演讲
重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A、公平竞争、择优录用B、公平竞争、宁缺勿滥C、公平公正、择优录用D、公平公开、宁缺勿滥
货运管理部门应按照（）的原则，规范推荐程序，严肃选拔纪律，公开、公平、公正选拔专家。A、人才优先B、立足专业C、择优选拔D、经验丰富
我国国家公务员制度要贯彻的原则是（）。A、公开、平等、竞争、择优的原则B、公开、平等、公正、择优的原则C、公正、平等、竞争、择优的原则D、公开、平等、公正、竞争的原则
高层次人才的选拔原则是（）A、公开B、竞争C、择优D、平等
判断题各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。A对B错
单选题以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）A制定方案B资格审查C查阅个人档案D笔试和能力素质测评
多选题对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、（）和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。A集中管理B集中培训C跟踪培养D导师负责
多选题货运管理部门应按照（）的原则，规范推荐程序，严肃选拔纪律，公开、公平、公正选拔专家。A人才优先B立足专业C择优选拔D经验丰富
单选题重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。A公平竞争、择优录用B公平竞争、宁缺勿滥C公平公正、择优录用D公平公开、宁缺勿滥
判断题集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。A对B错
多选题高层次人才的选拔原则是（）A公开B竞争C择优D平等
单选题集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A价值观B语言表达能力C逻辑思维能力D计算机水平
单选题集团公司分专业每（）年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。A两B三C四D五